С какими рисками сталкивается работодатель при найме
Вне зависимости от того, кого ищут в команду при найме начиная с первого скринигового интервью и на последующих этапах собеседования работодатель пытается минимизировать возможные риски. В этой статье поговорим о рисках со стороны работодателя, а также как можно их минимизировать со стороны кандидата.
1. Риск найма некомпетентного сотрудника
В этом случае при найме такой человек будет выполнять свою работу либо недостаточно качественно, либо слишком долго, он он постоянно будет допускать ошибки, либо у него не будет необходимых знаний/навыков/опыта и тому подобное.
2. Риск рассинхрона с культурой компании.
Приведу несколько примеров для иллюстрации:
- Культура компании требует быстрого выполнения, а человек медленный. Или наоборот, человек может быть проактивным и постоянно всех пушить вперед, а культура компании может быть медленная, выстроенные бизнес процессы заточены под размеренность. Из-за этого тоже могут возникать конфликты и всё будет работать не так как хотелось бы.
- Человек может быть прекрасным специалистом в своей области, умеющим делать те задачи, выполнение которых от него ожидается. Но при этом может возникнуть ситуация, когда с ним никто не хочет работать. Например, он невыносимый в коммуникации, или токсичный, или совершенно не хочет ни слышать мнения других ни учитывать их, или не командный игрок и тому подобное. В этом случае в работе могут возникать конфликты, и он будет тянуть культуру компании вниз.
- Опять таки, человек может быть прекрасным специалистом в своей области, умеющим делать те задачи, выполнение которых от него ожидается. Но у него потухший взгляд и низкая мотивация. Может быть он перегорел на прошлой работе и не успел прийти в себя. В случае найма такого сотрудника это будет негативно сказываться не только на его команду, но и на культуру компании.
Как минимизировать эти риски со стороны кандидата?
1️⃣ Прокачивать компетенции как в своей доменной области, так и в смежных областях. Сюда входят конечно очень важные soft skills, так и hard skills. Нужно обладать хорошим навыком коммуникации, умением работать в команде, умением достигать результат в сжатые сроки не снижая качества, умением извлекать уроки из ошибок и не спотыкаясь о них повторно. Все это нарабатывается с опытом и в течением времени. Кто-то, возможно, захочет запустить свой стартап или side-project, чтобы попробовать применить там знания. Кто-то будет набираться опыт в одной компании и переходить из нее в другую (может быть даже меняя индустрии). Главное, не пытаться откликаться на позиции, где у вас нет или достаточно мало опыта. Такие отклики просто не будут проходить сканирование ATS системами.
2️⃣ Как можно узнать корпоративную культуру компании до устройства на работу?
🎯 Поищите на сайте интересующей компании страницы “About …” и “Mission & Vision”. Там можно найти информацию об истории компании, в каком направлении движется компания и какие цели ставит перед собой.
🎯 Поищите отзывы сотрудников о компании на Glassdoor.
🎯 Используя свой нетворк попробуйте найти кого-то, кто уже работает в этой компании, пригласите на неформальную встречу, угостите кофе и расспросите про культуру в компании, что нравится, что не очень, какая скорость принятия решений, какая скорость выполнения инициатив и т.п.
Поэтому, с одной стороны соберите как можно можно информации о компании и ее культуре до начала интервью лупа, а с другой — подумайте резонирует ли такая культура с вашими ценностями, особенностями характера, близко ли вам это или не очень. И если близко — используйте накопленные знания на этапах интервью, а если нет, то может быть эта компания не очень вам подходит и имеет смысл поискать что-то другое.
Что еще рекомендую почитать по теме:
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!