Что такое Hard Skills и как их развивать?

Пожалуй, ни для кого не будет секретом, что Hard Skills в переводе с английского означает «жесткие навыки». Это профессиональные навыки, которым можно научить, которые можно наглядно продемонстрировать и которые можно измерить.

К этой категории относятся, например:

• Математика
• Технологии
• Иностранный язык
• ГОСТ, ITIL и стандарты
• Статистический анализ
• Подготовка презентаций
• Анализ рынка
• Вождение автомобиля
• Чтение

Как развивать «жесткие навыки»?

Я думаю, ни для кого не секрет, что развитие hard skills начинается сначала с учёбы в школе, а затем — в университете или колледже. А затем, в зависимости от степени вовлеченности и желания, продолжается на тренингах, онлайн и оффлайн курсах, мастер-классах, воркшопах, профессиональных конференциях. Обычно для них выделяются определенные уровни сложности, по которым можно постепенно подниматься. По мере накопления опыта «жесткие навыки» крепнут и оттачиваются.

На этапе развития «жестких навыков» необходимо усвоить определенные знания, методологию и инструкции, а качество обучения по итогу можно проверить с помощью экзамена. В некоторых случаях итогом прохождения дополнительного образования служит получение диплома или сертификата, подтверждающего, что вы за время обучения получили необходимые профессиональные навыки.

На этапе трудоустройства оценить наличие этих навыков в целом не сложно и это можно сделать обьективно. Достаточно дать на интервью задачу на выполнение, и кандидат либо может решить ее, либо нет.

Требования к hard skills

Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой вы работаете, людей и корпоративной культуры.

Тем не менее, в зависимости от вашей профессии, список hard skills будет отличаться. Покажу для наглядности на примерах.

Если вы продукт-менеджер, список типовых hard skills для этой профессии может выглядять так:

• Приоритизация
• Unit-экономика
• Проведение интервью с пользователями
• Продуктовая аналитика
• Монетизация
• Планирование релизов
• Формирование целей и OKR

Если вы фронтенд-разработчик, в этом случае список может выглядеть так:

• Владение HTML, CSS и JavaScript
• Знание фреймворков и библиотек
• Умение работать с аналитикой
• Знание особенностей разных браузеров
• Умение составлять SQL-запросы

А вот у редактора журнала будет совсем другой список профессиональных навыков:

• Составлять контент-планы
• Распределять задания для авторов
• Править контент
• Владеть жанровой стилистикой
• Умение работать в паре с дизайнером

В качестве заключения

Хард скиллы в будущем можно будет получить проще и быстрее, и на них будут менее фокусироваться при найме сотрудников.

Из-за постоянной автоматизации всё большего количества рабочих процессов скоро разные рутинные операции, а также написание программного кода будет отдано на откуп искусственному интеллекту.

Об авторе

Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive

Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.

Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!