Часто находятся те, кто пытается подогреть эту “ядерную” тему.(кстати,
Stas
1

Думаю, тут, как и везде, есть люди с разным опытом и разными взглядами. А также разными навыками общения. После публикации этой заметки и некоторого количества ее шэров пришлось прочесть целый набор комментариев на обоих полюсах, от «да бабы просто дуры, их никто не ущемляет», до «что за статья, полная мизогинии, почему нам не платят материнскую зарплату». Я вижу спектр реагирующих примерно так:

  1. Компетентные женщины, которые действительно сталкивались с того или иного рода дискриминацией, реагирующие по существу
  2. Некомпетентные женщины, которые объясняют дискриминацией то, что на самом деле объясняется их некомпетентностью
  3. Женщины радикально феминистического толка, которые во всем видят дискриминацию и осознанный заговор мужской половины человечества против них
  4. Мужчины, которые не задумываются или не замечают, что в этой области есть проблемы, но которым надоели тиражируемые медиа статьи женщин из третьей группы
  5. Мужчины, которые, да, дискриминируют, и считают это нормальным

Мне кажется, острая реакция всех этих людей показывает, что проблема все-таки есть, но:

  1. ее причины не такие однозначные, как тому или иному полюсу хотелось бы
  2. люди не хотят копнуть чуть глубже своего представления о ней: мужчинам хорошо бы посмотреть на статистику приемов на работу, которой трясут феминистки, а феминисткам — на какие-то нормальные кейсы взаимодействия в корпоративной среде, коих тоже вполне достаточно
  3. если общаться с таким градусом накала, ее не решишь — люди просто друг друга не слышат

При этом, есть еще много спокойных и взвешенно думающих людей, конечно.

С вами согласна — если ты хороший специалист, умеющий адекватно общаться, ты спокойно найдешь работу, какого бы ты пола ни был. Но этих хороших специалистов в целом не так много. А почему, мне кажется, среди них совсем мало женщин, писала в тексте. И вот с этим социальным фактором, кажется, неплохо было бы как-то поработать, чтобы выровнять пропорцию. Как, впрочем, и с образовательными институтами в целом, чтобы увеличить удельное количество профессионалов.

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.