2017 hat eine Digitale Nomadin in Zürich die Idee, den Wissensaustausch zur und in der stark wachsenden Landschaft der Coworking Spaces unter einem Brand als Nachrichtendienst und später Wissensevent zu starten. Zusammen mit einer weiteren Nomadin und einem Nomaden macht der Name Digital Nomad Academy mit dem Kürzel im IATA-Code Format DNA Sinn.
Via Social Media — Twitter, Instagram, Linkedin, Medium und Facebook — beginnt ein Rapid Prototyping Prozess in Kombination mit zahlreichen Aufenthalten in der Schweiz und auf der ganzen Welt; Fakten suchen, finden, Hintergründe kennen lernen, persönliche Erlebnisse reflektieren und unzählige Gespräche führen. Am 5. Februar 2019 kommt es zur ersten Veranstaltung im Büro Züri, dem Digital Nomad Talk.
Ziel der Veranstaltung für die Coworkerinnen und Coworker des erfolgreichen Spaces der Zürcher Kantonalbank ist die geführte Begegnung mit Gedanken und dem Auflösen von Stereotypen-Vorstellungen. Das grosse Echo und der intensive Austausch über Vorstellungen, Wünsche, Erwartungen und Anforderungen der Arbeitsform «Digital Nomad», «Remoteworker» oder «Coworker» führen im Sinne eines Start-ups zur Entwicklung zweier Wissensevents mit Modellen aus der Didaktik, dem Design Thinking Prozess, Anleihen aus den Disruptive Technologies und Participatory Design. In den Event-Sprachen Deutsch oder Englisch. An einem Ort der Wahl oder Möglichkeit.
Als Vorankündigung:
- DNA POPup MAP
Das persönliche Mapping.
Der interaktive Canvas für alle. Mit Fakten, Smartphone-Quick Polls, Mini Journaling, Frage-Formularen und Diskussionen gelingt das Entdecken eigener Potentiale für den weiten Begriff der «New World of Work».
Gegen kleine Gebühr in Coworking Spaces rund um die Welt, Webinar-Adaptionen und Train the Trainer-Programme sind möglich. - DNA POPup JOB
Das Live-Erlebnis Soft Skill Assessment Center.
42 Jobsuchende, 3 Arbeitgeber, 2 Räume. In zwei Settings lösen alle gemeinsam eine unbekannte Gruppenübung, präsentieren die Resultate und komplettieren den gegenseitigen Eindruck beim anschliessenden «Apéro der zweiten Chance».
In total 130 Minuten durchleben alle Teilnehmenden einen unerwartet knusprigen Prozess und erkennen am Schluss mögliche Zusammenarbeitschancen. Jeder JOB-Event fokussiert Digitale Nomaden, Remoteworker, Coworker oder Studenten aus einem spezifischen Bereich wie Wirtschaft, Informatik oder Gesundheitswesen. Die drei Arbeitgeber mit ihren Teams sind mitten drin statt nur dabei — ohne Lebensläufe und traditionelle Interviews.
Effekt: In der Lawine des CV-Parsings bietet DNA POPup JOB eine persönliche Alternative gleich ein ganzes Bündel an möglichen Mitarbeitenden kennenzulernen. Spielerisch, unerwartet, intensiv, witzig, ernst und mindsetöffnend.
Für die Jobsuchenden ist der Anlass nach erfolgreicher Registration kostenlos und zwecks Verbindlichkeit mit einer No Show-Gebühr verbunden. Die Arbeitgeber bezahlen ein Paket wie bei einer Job-Messe. Die Skalierbarkeit des Employer Brandings ist dabei hoch — vom Branding bis zur Wahl der Häppchen. Das DNA Team ist vor Ort und moderiert, unterstützt, beantwortet Fragen, fasst zusammen.
Bei Interesse schon heute — Call for Employers
Arbeitgeber aus allen Bereichen mit offenen Stellen von Praktika über Projektleitungen bis zu Junior- bis Senior-Profilen. Das DNA Team antwortet auf Ihre Fragen, nimmt Ihre Wünsche entgegen und stellt einen passenden Event zusammen.
Daten, Anmeldung und weitere Informationen folgen.
Maurice Codourey, Aisha Schnellmann,
Maria Kromlidou und Thomas Wickart
Anfragen, Kurzzusammenfassung als PDF: maurice@codourey.rocks
