Мое личное IMHO по этому вопросу. На интервью нужно определить:

1. Сможет ли человек делать ввереную ему работу качественно.
2. Не дурак ли человек, сможет ли он ужиться с командой или нет.

Вопросы культуры, разделения общих ценностей и т.д. больше вопрос вторичный. В своей компании я бы предпочел видеть хороших инженеров чем отличных проповедников.