Por qué deberías saber cuánto ganan tus colegas

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¿Alguna vez te has preguntado por qué tantas empresas recomiendan a sus empleados no hablar de sus salarios?

Todos los días, los empleados trabajan juntos sin saber cómo es su salario comparado con el de sus compañeros.

¿Qué pasaría si todo el mundo supiera cuánto gana el de al lado? ¿Se crearían tensiones? ¿Se crearían peleas? ¿Algunas personas abandonarían su trabajo? De hecho, nuevas evidencias sugieren que deberíamos hablar sobre este tema con más franqueza.

Recientemente, David Burkus dio una charla de Ted Talks muy perspicaz que se puede ver aquí

El cree que la transparencia salarial mejora el lugar de trabajo tanto para el empleado como para la organización. La apertura aumenta el sentido de la equidad y la colaboración dentro de la cultura de la empresa.

La teoría de ‘Adam’s Equity’ subraya cómo la equidad influye en la motivación de empleados.

Muchos sienten que están mal pagados y sienten discriminación. Sin embargo, ¿cómo sabes si recibes salario bajo si no sabes cuánto ganan tus colegas? Tienes que confiar en tu percepción y eso es un gran error. La percepción de inequidad tiene un impacto sumamente grande en la productividad laboral — un empleado que se siente infravalorado no se motivará o no hará un esfuerzo para trabajar más duro.

Rachel Sklar, fundador de ‘Change the Ratio and TheLi.st’ explica en este artículo que el dinero es la clave de la autonomía.

Saber cuánto ganan los demás te da más poder para las negociaciones.

‘El conocimiento es el poder’ — Jen Doll

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