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Cultura de Feedback Easynvest

Muitas pessoas têm medo de receber um feedback pois atrelam isso a uma crítica negativa ao seu trabalho. Mas a ideia do feedback é nutrir o funcionário de elogios e/ou críticas construtivas para que ele possa se desenvolver.

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Aqui na Easynvest, acreditamos que essa cultura permite o crescimento dos nossos easylovers, constroem relações importantes de troca com as equipes e gestores, motiva e transforma o ambiente de trabalho em um lugar aberto
ao diálogo. Realizamos constantes rodadas de feedbacks e incentivamos que os colaboradores peçam e deem feedbacks quando sentirem necessidade.

Levamos isso tão à sério que utilizamos o Qulture.Rocks, uma plataforma de gestão de performance que permite que os nossos easylovers distribuam elogios (💜) e feedbacks, tenham suas avaliações compiladas e possam acompanhar o Plano de Desenvolvimento Pessoal de perto. Fazemos tudo isso porque acreditamos que as pessoas que fazem o negócio, com um time motivado vamos mais longe.

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Desperte para uma nova vida financeira! https://carreiras.easynvest.com.br/

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