綠藤生機實習心得、面試、書審技巧一次看！
深入了解 B 型企業內容行銷實習生的一天
因為奇蹟辣木油，而開啟了與綠藤的起點
若用一款綠藤的商品來介紹我自己，我會說我自己是「奇蹟辣木油」。單看我的名字，會對我有冒出一些懷疑。不是來自頂大、也不是來自商學院。我是鄒妙靜，來自北大應外系，一個在行銷領域闖蕩的人…
還依稀記得自己構思了很久，要怎麼讓綠藤在上百份書審中，對我印象深刻，在最後打上了這段文字( 笑 )，緊張地送出申請表，原本不對於會進到下一關面試抱有任何期待 ，但在不久後，竟然收到了綠藤溫暖的面試邀請！
在經歷與 HR、部門主管的面談後，最後，會來到與創辦人 Harris 的面試，在每一次的談話過程中，都能深深感受到綠藤「以人文本」的企業文化，並非只是單方面的測試一個人是否合格，更多的是深入了解這個人，他對於這份工作的期待是否也是綠藤對應也能給予的。
若你對於綠藤生機的實習內容、企業文化、面試技巧有興趣的話，歡迎繼續往下看👇
書審、面試心法大公開！如何提升自己錄取的機率？
個人認為書審是綠藤面試中最困難的，因為必需要在茫茫書審海中，讓面試官看見你的資料，也會在這個階段刷掉最多的人，以下是 4 個小技巧分享給大家：
書審：
用一個特別的方式介紹自已
還記得自己當時為了這一題構思了很久，最後決定以綠藤的產品切入，把自己比喻成辣木油 (帶出你們用過就會知道我的好的概念 XD)，詳細的內容若好奇的話，也歡迎私訊我。
釐清加入的動機，展現自己與綠藤的連結
除了展現你對於該職位的熱情，像是你喜歡行銷、喜歡電商之外，對於綠藤的理念也建議需要做些功課，運用過去的經驗去證明「為什麼會對於綠藤的這個理念感到認同？」
舉例：我提到自己因舉辦過 SDGs 的提案競賽，發現影響力是可以擴散的，因此我相信 B 型企業可以透過商業的力量，一起讓世界變得更好。
定位自己，清楚說明自己可以帶給綠藤什麼
不只是綠藤，相信在面試每一間公司時，一定都會被問到你的優點 / 缺點是什麼？你必須夠了解自己，知道自己的優勢能夠為公司帶來哪些好處，以及自己的缺點可以透過什麼行動來改進、優化。
舉例：我有良好的溝通能力，而行銷是一個需要大量溝通的職位，無論是對內的跨部門協作，到對外以品牌的角度對讀者說話，我的溝通能力能幫助我用更精準的文字傳遞資訊。
ps：因為綠藤是一個有導入蓋洛普優勢測驗的公司，因此若你有測過的話，非常建議用蓋洛普測驗來說明自己的優勢有哪些。
準備作品集：
對於行銷人來說，作品集絕對是很加分的！試著把過去的行銷案例量化呈現，並說明自己從中扮演了什麼角色。
面試：
恭喜你！通過了書審，接下來就會進到面試的環節，綠藤的面試總共分成 3 個階段（適用於2022 暑期實習生）
- 電話訪問：約莫十分鐘，快速地了解你以及測試你對綠藤的了解
- 主管面試：著重在你過往的經驗與特質以及你想要在綠藤達成的事情是否契合（偏實務層面）
- 創辦人面試：了解你這個人是否與綠藤的企業文化契合（個人覺得蠻像在聊天的，單純的就是在了解你這個人）
很多人在面試的時候都會很緊張，擔心自己不符合面試官的期待，但其實面試並非是單向的在考驗你是否合格，更重要的是在雙向的認識彼此，因此一定要把握面試機會展現最真實的你，以及透過問問題，來更了解該公司。
先模擬一遍可能會被問到的問題：
除了一些市面上常見的問題，也建議再去延伸其他的問題，在準備答案的時候，一定要再多問問自己為什麼，以及是否可以能用實際的案例來說明。
另外，也有一個很重要的心態是，必須把自己放在更高的位置來看實習生的角色，多去想想看這間公司可能目前遇到了哪些問題？而自己又可以從中扮演什麼角色幫助公司成長？像是這題可能會延伸出的面試問題會是：「你覺得綠藤的社群哪裡可以做的更好？」
準備簡報，掌握面試主導權
不知道你有沒有一種面試經驗是，面試官一直問一些艱澀的問題，當每一題都不知道怎麼回答時，就會感到非常的挫折…
除了透過準備好面試問題來避免這個情況發生之外，或許也能透過掌握面試主導權開始，在收到面試通知時，我通常會先寫信去詢問是否可以準備 5~10 分鐘的簡報，介紹自己和作品集，除了可以展現自己的積極度之外，這 5~ 10 分鐘的期間，可以說是整場面試你唯一可以掌握的時間，不必擔心刁難的問題，只要盡情地發光。( 換句話說，也可以比別人少了 5~10 分鐘的時間被面試官折磨 XD)
到門市逛逛，了解產品與理念
還記得自己為了要釐清每一隻產品的差異，而跑到誠品南西門市，假裝自己是客人，在此也想感謝當時的發芽大使熱情回答，走訪門市除了詢問產品相關問題外，也可以多往綠藤的銷售理念、甚至是顧客的 persona 去做延伸。
每日的累積，都成為更好的你
剛加入的第一周，部門的主管和我約了第一次的 1 on 1，試著了解我對於實習計畫的期待，也在剛加入的第一個月，密集的參與綠藤內部的課程培訓以及實習生的客製化專案，從了解綠藤的黃金圈、到了解品牌旗下的產品與價值主張，甚至是關於了解自己天賦的蓋洛普課程。
而實務方面，內容行銷實習生主要的工作範疇包含以下：
- 社群內容的發想與經營
- SEO 關鍵字優化與數據分析
- 協助部分檔期內容的行銷活動
每一周也會透過 OKR 的 check-in，來衡量上周的工作所帶來的成效。每一天的累積，都能為滋養你成為更好的綠藤人，在往後的日子發芽茁壯。
綠藤的實習計畫，有哪裡不同？
綠藤實習計畫最大差異，莫過於這裡對於人才的重視，除了會將「員工的快樂」列為公司的目標之一，此外，也非常鼓勵學習，每隔兩周就會有全公司的學習時刻以及部門內訓。以下是一些我覺得很特別的綠藤文化：
- 肥皂箱：一到公司的第一件事情，並不是打開電腦，馬上開始工作，而是會花 10 分鐘的時間，全公司的人一起參與肥皂箱，開啟正向的一天，從禮拜一的好消息播報、禮拜二的永續新知傳遞、週三冥想時刻、周四的蓋洛普天賦解析、到周五的感謝小卡，讓夥伴寫下對於彼此的感謝。
- 發芽時刻：雙周五會是發芽時刻期間，全公司的人會一起參與 HR 所規劃的課程，例如：正向心理學、銷售 233 心法等… 偶爾還會有超級好吃的甜點！
- 跨部門午餐：在感恩小卡結束後，會進行天堂組的競賽，也就是公司會贊助金費讓你中午去吃大餐！除了能夠吃好料之外，也可以透過這個機會認識不同部門的同事，是一個非常有趣的體驗。
每個人，都能發揮看得見的影響力
或許你也曾經有過這樣的實習經驗，覺得自己無法累積經驗，只能協助主管整理文件、跑腿。然而，在綠藤的實習生是能夠對於綠藤發揮影響力的，無論是一開始針對綠藤現況所提出的 Battle 專案，在與創辦人與部門主管提案過後，會實際付諸執行，像是我開始著手規劃Instagram 互動式內容的設計、以及 Reels 的拍攝，讓綠藤的社群有了更多的可能性。
除了社群上的嘗試，我也開始著手進行搜尋引擎的優化，從研究關鍵字開始，到監測每周的文章數據，透過內容的優化為官網帶進更多流量，每當看到文章因為優化而排名提升，都會感到很有成就感，也因為是 B 型企業，綠藤在行銷的內容上，更多的是，帶給消費者新的觀點，如何透過文字產出差異化的內容，進而讓讀者願意選擇對世界更好的行動，像是帶領讀者思考真實的保養意義，如：荷包蛋減法保養，以及對於永續循環的進一步實踐，如：海廢瓶器等。每一份被賦予的工作，都會回扣到綠藤的核心，每一步，都會帶領綠藤變得更好。
綠藤實習經驗將會成為你一輩子禮物
再次回到最後一場面試當天，在離開會議室前，Harris 對我說的這段話：「這段實習經驗將會成為你一輩子禮物。」而這也成為了我在最後選擇加入綠藤的原因，因為你會相信，在綠藤實習除了能累積到實務經驗之外，綠藤的文化也會讓你成為更好的人，無論是更懂得如何與團隊協作、透過工具與反饋更認識自己，甚至是對於這個世界有更好的選擇，這些都會成為禮物，伴隨著你前往未來的每段旅程。
小小總結
謝謝看完這篇文章的你，無論現在的你到哪個階段，都祝福你能去到想去的地方，成為想成為的人！
最近的實習生招募也開始了，若對於綠藤的職位有興趣的話，歡迎點擊此處
綠藤生機實習常見問題
- 應該選擇大公司還是新創？A： 先釐清你喜歡的工作模式，大公司相較穩定、有制度性，而新創則較為彈性且工作常有高度變化，若是第一份工作，會蠻推薦進入新創，因為通常會相較大公司累積更多的作品集。
- 綠藤生機實習生重視哪些特質？Ａ：願意付出行動去作出改變、同理心高、願意傾聽、有關注某一個社會議題、熱愛學習，詳細的內容歡迎參考此連結：https://www.instagram.com/p/CdGM0zps6Zp/?img_index=2
- 綠藤實習生 Battle 在做什麼？Ａ：根據不同部門（你被分配到的部門），提出解決該部門目前面臨的問題解方，並在一週內提案給給創辦人、各部門主管，這個活動會讓你快速適應綠藤快節奏的公司文化，同時也給予你大量的機會去與其他部門的人交流。
- 可以從哪裡更了解綠藤：
- 綠藤暑期實習官網 （內含應屆實習生的心得）
- 綠藤寒假實習官網（內含應屆實習生的心得）
- 創辦人被採訪的 podcast (裡面乾貨滿滿，可以更了解創辦人）
btw 若對於我的另一份行銷實習經驗有興趣的話，也歡迎看看這篇文章👉零經驗進入行銷領域！ 在 BetweenGos 擔任內容行銷實習生的日子想看更多面試經驗 ( 包含奧美、Dcard、KKDay 等)分享，也歡迎拍手讓我知道！
