Lo que hacemos para recibir a un nuevo compañero y sorprenderle

No sé el vuestro, pero mi primer día de trabajo siempre ha sido más o menos así:

• Llego (y me da la bienvenida alguien que no sabe quién soy)
• Me enseñan mi nuevo sitio (no tengo, ¿de verdad me estabais esperando?)
• Doy una vuelta por la oficina (y la gente me mira raro)
• Pongo la wifi en el móvil (oh wait, nadie sabe la contraseña)
• Me presentan a decenas de caras y nombres (que olvidé segundos después)

¿Te suena, verdad? Esto es habitual cuando alguien se incorpora al equipo; sin embargo, darle la vuelta y hacerlo original hace que nos integremos mejor. Y lo digo por experiencia. A todos nos gustaría tener un primer día especial, diferente. Me viene a la cabeza, ¿por qué no hacer una yincana por la oficina? ¿O un speed dating?

Está demostrado que la bienvenida de una persona puede definir su futuro a corto plazo.

“El 32% de las personas deja su trabajo en los primeros 6 meses” — BambooHR

Y es curioso porque aunque pensamos solo en el primer día, el período de bienvenida (onboarding) debe durar, según el libro “The First 90 Days” de Michael Watking, 90 días ya que es el tiempo que tardamos en vincularnos con la empresa.

“El 69% de los empleados permanecerá en la empresa al menos 3 años si el proceso de onboarding está bien definido” — TalentWise.

Hemos probado algunas cosas que le han dado la vuelta. O al menos eso creemos al juzgar por sus caras.

1 > Quién es quién

Aquí juntamos a todo el grupo y se organiza un quién es quién interno en el que los recién llegados tienen que descubrir, por ejemplo, quién ha viajado por todo Tailandia o quién practicó kárate de pequeño. El que acierta menos preguntas sobre sus compañeros tiene que organizar una comida para todo el equipo.

No solo pasamos un buen rato, sino que además nos sirvió para descubrir cosas que jamás habríamos imaginado.

2 > Cheeeeeeeers

Es necesario recibir a alguien con un buen brindis. Por que sí. Por que nos hace felices conocer gente nueva.

El hecho de que todo el equipo haga una pausa y dedique ese momento a saludar a la nueva persona no deja indiferente a nadie. Yo que soy muy de cervezas esto lo agradecí infinito.

3 > Oído cocina

“Animamos” (bueno, realmente es una obligación) a la persona a que traiga el primer día un desayuno para todo el equipo que, de alguna forma, transmita algo sobre ella.

Tus nuevos compañeros están pidiéndote que les enamores por el estómago, así que lo de llevar sandwiches de Rodilla no está permitido.