Futur du travail : demain, plus de DRH ?

Les Ressources Humaines doivent aujourd’hui répondre à quatre questions majeures :

L’entreprise existe-t-elle encore ?

L’entreprise n’est aujourd’hui plus synonyme de lieu fixe, les travailleurs sont de plus en plus indépendants et pour innover les entreprises se tournent de plus en plus vers l’extérieur.

Y a-t-il encore des salariés à manager ?

Travailleurs indépendants (plus d’un million de chauffeurs UBER dans le monde !), consommateurs-travailleurs des plateformes numériques et robots (votre nouvel employé ?) redéfinissent la notion de salarié.

Les Ressources Humaines vont-elles être internalisées par les opérationnels ?

La fonction RH est désormais portée par chaque manager et le Chief Digital Officer (CDO) s’empare de la transformation en entreprise.

L’employé n’est-il pas mieux servi que par lui-même ?

Les fonctions RH traditionnelles sont optimisées par des technologies et le dialogue social se passe de plus en plus des instances représentatives ou syndicats actuels.

A l’institut FABERNOVEL, nous sommes convaincus que les RH ont un rôle moteur à jouer dans la transformation des entreprises.

Découvrez nos convictions dans la première partie de notre étude sur le Futur des Ressources Humaines.