GEL DE “MOLA”YA DEVAM ET BAKALIM.!

Fahrettin Bağrı
Sep 6, 2018 · 2 min read

Arşivimdeki makalelerimi yeniden düzenlemek amacıyla gözden geçirirken dikkatimi en fazla çekenlerden biri de 5837 sayılı Kanun’un “GENEL GEREKÇE” bölümünden aldığım şu cümleler oldu.

Dönem: 23 Yasama Yılı: 3 Esas Numarası: 2/365
Kanun №5837 Kabul Tarihi: 5/2/2009

GENEL GEREKÇE
Subayların normal bekleme süreleri dışında her rütbede kalabilecekleri azami süre Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunundaki esaslar dahilinde o rütbenin yaş haddine kadar olan süredir. Bu süreler,5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesinde düzenlenmiştir.

Astsubaylar, ise yaş hadlerine kadar Türk Silâhlı Kuvvetlerinde kalabilmekte, subaylarda olduğu gibi kadrosuzluk nedeniyle emekliye sevk edilememektedirler. Bu düzenleme, bir astsubayın okuldan mezuniyetini müteakip otomatik olarak terfi ederek 12 yıl gibi kısa bir sürede başçavuş olmasına ve aynı rütbede hizmete devam edilmesi de verimliliğin azalmasına neden olmaktadır. Ayrıca bu durum, astsubayların yaklaşık % 45’inin kıdemli başçavuş olmasına ve ast rütbedeki personelin, üst rütbe kadrolarında görev yapmasına neden olmaktadır. Diğer yandan, başçavuş ve kıdemli başçavuş rütbeleri, kolay ulaşılan ve normal bekleme süresi sonunda her kesin elde edebileceği bir aşama olarak algılanmaktadır.

926 sayılı Kanunun 109ncu maddesinde 3/7/2003 tarihli ve 4917 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle; astsubayların öğrenim seviyeleri, iki yıllık yüksek okul seviyesine yükseltilmiş ve bu düzenleme ile astsubaylara, yedi ilâ dokuzuncu hizmet yıllarında subaylığa müracaat edebilme ve 28- 30 yaşlarında subay olabilme imkanı tanınmıştır.

Meslek yüksek okulu mezunu olan astsubaylara, kariyer alanlarını belirleme dönemleri ve mesleklerinin ilk yılları olan beş ilâ yedinci yıllarında subaylığa geçiş imkanı verilmesi, astsubayların, kişisel ve mesleki gelişim alanlarına odaklanmasını, motivasyonlarının artırılmasını, subaylığa teşvik edilmelerini, statüler arası geçişin kolaylaştırılmasını, subaylık nosyonunu genç yaşlarda kazanmalarını, nitelikli ve başarılı personelin subay olmasını sağlayacaktır.

MADDE 19–27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 78 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 78– Astsubayların normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir:
Rütbeler //// Normal bekleme süreleri
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -
Astsubay Çavuş = 3 yıl
“ Kıdemli Çavuş = 3 yıl
“ Üstçavuş = 6 yıl
“ Kıdemli Üstçavuş = 6 yıl
“ Başçavuş = 6 yıl
“ Kıdemli Başçavuş = 6 yıl”

S O N U Ç: Tutanağın “GENEL GEREKÇE” bölümünde yer alan “Diğer yandan, başçavuş ve kıdemli başçavuş rütbeleri, kolay ulaşılan ve normal bekleme süresi sonunda her kesin elde edebileceği bir aşama olarak algılanmaktadır.” cümlesinin altında yatan kötü niyetin ne olduğunu açıklamaya gerek yok. Başçavuş ve kıdemli başçavuş rütbelerine kolay ulaşmak ile zor ulaşmak arasında bir fark yok ki…!!!

Bu rütbelere ulaşıldığında astsubaylara Makam-Görev Tazminatı ya da ekstra bir şey mi ödeniyor? Hayır, sadece Derece/Kademe artışından kaynaklanan miktar tahakkuk ettiriliyor o kadar. Astsubayın derdi BİR değil ki.! BİN tane. Hangi birine yanalım… Sağlıklar dilerim.

Fahrettin BAĞRI
(E) Maliye Astsubayı

    Fahrettin Bağrı

    Written by

    Tırt dediği keçi olmayanlarla asla işi olmayan ve doğru bildiğinden şaşmayan

    Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
    Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
    Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade