La encuesta de salarios en periodismo

En el grupo de Discord de periodistas surgió la idea de confeccionar una encuesta de salarios del sector. Aunque sigue siendo tabú preguntar cuánto cobras, cada vez es más proclive la gente a aportar información sobre su salario debido a un cambio de mentalidad. Las ganas (o el hastío por la precariedad del sector) llevaron a lanzar la encuesta a finales de mayo de este año.

En paralelo, la comunidad periodística más joven de Twitter ardió por unas polémicas declaraciones de Angels Barceló, en la que la presentadora de la SER criticaba que los jóvenes son unos “flojos”. De ahí, surgió (de nuevo) el debate de la desigualdad salarial en el periodismo y la comunicación, con algunos ganando, con suerte, el Salario Mínimo Interprofesional (14.000€ brutos anuales) y otros embolsándose casi un millón de euros al año.

Se lanzaron dos cuestionarios independientes: uno dirigido a periodistas que trabajan en medios y otro, a quienes trabajan en comunicación. En este informe analizamos los salarios de los periodistas en medios. El informe analizando los datos de la encuesta de comunicación saldrá en los próximos días.

Estructura de los datos

La encuesta se diseñó mediante un muestreo online abierto (un cuestionario a libre participación). La muestra está compuesta por 197 respuestas válidas. Por desgracia, no contamos con información suficiente sobre los parámetros que definen a toda la población que querríamos estudiar (periodistas que trabajan para medios españoles), así que, a la hora de determinar el margen de error de la muestra, estimamos el error muestral proporcional, asumiendo un intervalo de confianza del 95 % y p=q=1/2, como de un 7%.

¿Cómo es el informe?

El análisis de la encuesta se fundamentará en vincular el salario bruto anual con distintas variables preguntadas: género, tipo de contrato, provincia de residencia, etc. Otras preguntas (número de horas, salario neto, salario base…) se han utilizado como variables auxiliares para comprender mejor la información. Siendo una muestra tan pequeña de un estudio piloto, solo se realizará un análisis descriptivo, sin inferencia estadística.

El salario bruto anual

Cuando hablamos de salarios, en general solemos tender a centrarnos en el promedio. Sin embargo, si en una distribución existe un gran nivel de desigualdad (como es el caso), la media no es un estimador preciso. Para ilustrarlo, aquí un ejemplo: si María tiene 2 pollos y Juan, 0, la media es 1 pollo. Una unidad alternativa que podemos estudiar cuando hablamos de salarios es analizar la mediana. La mediana es la cifra que divide la muestra en dos partes iguales. Por ejemplo, si decimos que la ganancia mediana de la ciudadanía en 2019 fue de 21.000€, eso significa que el 50% de la población ganó esa cantidad o menos y que el 50% restante ganó más de 21.000€. A lo largo del informe trabajaremos tanto con la media como con la mediana.

Dicho esto, empezamos con los datos. La media del salario bruto anual de la encuesta de periodistas es 21.965€. La mediana del salario bruto anual es 21.135€. El salario bruto anual más frecuente son 18.000€. La mediana del salario neto mensual es 1.356€ mientras que la media es 1.387€.

Es importante señalar que el convenio de prensa diaria establece que los redactores pertenecen al grupo 3. En la última revisión del convenio, se estableció que las retribuciones para 2018 del grupo 3 serían de unos salarios mínimos de 20.432,87€. El convenio establece una distinción entre redactores y los subdivide en Grupo A y Grupo B (menos de dos años de experiencia). El convenio dicta que las retribuciones del Grupo B serán el 90% de las establecidas en el grupo 3, esto es, 18.389,58€. Existen otros convenios vinculados al sector como el de prensa no diaria, con diferentes retribuciones.

Es importante consultar cuál es vuestro convenio (o si existe uno propio de la empresa) y ver si os están pagando por debajo de convenio mediante una degradación de grupo. Por ejemplo, es común que se contraten a periodistas en el grupo 4, que corresponde a ayudante de redacción, o incluso grupo 5 (auxiliar de redacción), ya que no solo los salarios mínimos son menores, sino que otros complementos (como las horas extra), también.

Brecha de género

Prácticamente, hay igualdad de presencia en la muestra por género: 99 mujeres y 98 hombres. Sin embargo, en cuanto al dinero que reciben ellas y ellos hay una diferencia significativa: las mujeres ganan en promedio 20.891€ (mediana de 20.000€) y los hombres, 23.051€ (mediana de 22.000€). Es decir, ellas ganan 2.160€ en promedio menos que ellos.

Cuando se observan diferencias salariales, es importante observar si hay distinciones significativas en el número de horas que trabajan. En este caso, ambos grupos trabajan de media 38 horas. Por tanto, según estos datos, existe una brecha de género en los salarios en periodismo.

Tipo de contrato

El tipo de contrato influye, y mucho, en las condiciones laborales y salariales de las personas. En la muestra, el 55% de los encuestados declaran tener un contrato indefinido. Le siguen (Falsos) autónomos/as (17%), contrato temporal (12%) y contrato de formación en prácticas (10%).

Si analizamos los salarios, vemos que quienes ganan más son las personas que tienen contrato indefinido: en promedio cobran 25.480€ brutos anuales (mediana: 23.000€). Los siguientes que más ganan son quienes tienen contrato temporal (media de 21.014€; mediana de 18.000€), falsos autónomos/as (media de 20.250€; mediana de 18.000€) y contrato de formación en prácticas (media 17.110€; mediana 18.000€).

Hay dos grupos a los que debemos prestar especial atención: los autónomos y los becarios. Los primeros deben pagar la cuota de autónomo, deben retener el IVA de cada factura para ser pagado cada trimestre y deben establecer las retenciones de IRPF directamente en las facturas. Esto hace que, aunque ganen de manera bruta más dinero, su situación sea muy precaria. Por otro lado, en cuanto a los becarios, muchos cobran una media de unos cientos de euros y sus contratos no suelen durar más de seis meses. Para estudiar más en detalle estos dos grupos, arrojaremos un dato más: el salario neto mensual de cada uno. Los becarios ganan al mes en promedio 266 euros netos y los autónomos, 1.361 euros netos. Una persona con contrato indefinido tiene un sueldo neto de 1.543€.

Salario por puesto laboral

Es lógico pensar que, a más responsabilidad, más dinero. Por eso vamos a estudiar los salarios brutos anuales en función del tipo de puesto que tengan: empleados, mandos intermedios o dirección. Por desgracia, personas que hayan respondido que ocupan un cargo de dirección son muy pocas, así que solo analizaremos los empleados y los mandos intermedios.

En promedio, una persona que tenga un puesto de empleado sin responsabilidad de equipo cobra un salario bruto anual de 21.391€ (mediana de 21.000€). Un mando intermedio con responsabilidades de equipo (jefe de proyecto, de sección o situación equivalente) gana 23.690€ (mediana de 22.300€). Por lo que se ve, no hay grandes diferencias entre un empleado y un mando intermedio en el salario bruto. Aquí destacaremos que la mayoría de los puestos de mandos intermedios se corresponden con el grupo 2 del convenio de prensa diaria, que tienen salarios mínimos más altos que el grupo 3 (23.208,44€ en 2017/2018). En el resto de los convenios del sector es común encontrarse con distinciones equivalentes. Revisad vuestro convenio para saber si estáis cobrando lo que os corresponde.

Áreas de actividad

¿Es diferente lo que gana un periodista de finanzas que un corresponsal parlamentario? ¿Se gana más en Deportes que en Cultura? A todos los encuestados se les pidió que marcaran su especialización con hasta tres opciones posibles. Un periodista puede trabajar en información internacional, música y videojuegos, por ejemplo. Entre las respuestas, ha habido compañeros que solo están especializados en un área, en dos o en tres.

Para analizar esta parte, se ha seleccionado solo las áreas que sobrepasan las 10 respuestas. No obstante, esta investigación tiene un problema que se debe advertir: como hemos visto, una persona puede marcar varias opciones, con lo que se corre el riesgo de que aparezca repetido en diferentes áreas y eso no implique una información completamente depurada. Al ser un estudio exploratorio, deberemos asumir el riesgo a favor de tener mejor información sobre los salarios por sección de actividad.

Las áreas que se estudiarán serán las siguientes:

Así, vemos que 52 periodistas trabajan en el campo de la información de Política, Nacional, Regional, Local o sección equivalente mientras que en Economía, Finanzas, Mercados o sección equivalente hay 31 periodistas. ¿Cuál es el salario bruto anual promedio de estas secciones?

Las tres secciones con mejores salarios, tanto medio como mediano, son Internacional, Economía y Cultura, con salarios que oscilan entre los 25.000€ y los 30.000€ anuales. Los que menos son Deportes, Política y Sociedad, con salarios inferiores a convenio en varios casos.

¿Doce o más de doce pagas?

Cuando se calculan los salarios, estos se realizan en función del número de pagas. En España, se establecen, por defecto, 14 pagas (por ejemplo: el SMI actualmente son 1000€ brutos mensuales en 14 pagas, 14.000€ brutos anuales). Las empresas pueden elegir prorratear esas 14 pagas en 12. Esto es importante para luego calcular el salario base y algunas cuestiones específicas de complementos salariales.

Por otro lado, los convenios sectoriales y empresariales pueden establecer un número variable de pagas (siempre atendiendo a que cumplan el mínimo anual pactado). Normalmente, suelen ser entre 14 y 16 pagas, por lo que un trabajador puede tener entre 2 y 4 pagas extraordinarias al año. En algunas empresas, incluso, permiten elegir el número de pagas a libre disposición del trabajador.

En teoría, el número de pagas no debería influir en el salario bruto anual que cobra el trabajador. Sin embargo, en la encuesta se han visto diferencias significativas entre ambos grupos. El 52% de la muestra cobra en 12 pagas y su salario promedio es de 21.018€ anuales mientras que el 39% cobra en más de 12 pagas y su salario promedio es de 25.924€. Hay que tener en cuenta que en el cuestionario se ha preguntado antes el salario bruto anual que el tipo de pagas para evitar malinterpretaciones en los cálculos que realice el encuestado.

Salarios y años de experiencia

Uno de los indicadores que condicionan en gran medida el salario es la experiencia. Conforme cumplimos años de experiencia y/o pasamos tiempo en la empresa, solemos incrementar nuestro salario, ya sea por conseguir pluses específicos de antigüedad o por que nuestro trabajo es más valorado y las empresas pagan más por nuestra experiencia.

¿Qué ocurre en periodismo? Según las pruebas de correlación realizadas, el salario no se ve influido en exceso por la antigüedad del periodista. Así, es prácticamente idéntico el nivel de correlación entre el número de años que lleva en la empresa actual (45%) y su experiencia profesional completa (46%). Un nivel del 45% indica una correlación baja; por lo que, si bien explica en parte la varianza de salarios, la antigüedad no es un factor determinante en la cantidad que cobra un periodista, según los datos de la encuesta.

Geografía de los salarios

El periodismo es una actividad que tiene una doble vertiente geográfica: por un lado, si la persona trabaja en España o en el extranjero como corresponsal o figura similar. Por otro lado, ¿en qué provincia del interior del país? Es interesante analizar si existen diferencias significativas. Para ello, se preguntó por la provincia de residencia de la persona. Se agrupó en cuatro grupos: Madrid (51% de las respuestas), Barcelona (7%), Extranjero (10%) y resto de España (32%).

A nadie se le escapa que gran parte de la actividad periodística se concentra en las dos grandes capitales del país. Al ser, además, las dos provincias que tienen más volumen de respuestas, se las ha agrupado en categorías específicas para detectar si hay “efecto capitalidad”.

Como se observa, en el extranjero se cobra mucho más que en el interior del país. Esto no significa que dichos salarios sean “buenos”. En muchos casos, las respuestas de los encuestados que trabajan fuera del país correspondían a sus salarios en moneda local, que se han cambiado a euros para facilitar el análisis. Sin embargo, el coste de vida de los diferentes países del mundo es muy variable: no es lo mismo 33.000 euros que 33.000 dólares estadounidenses, yuanes chinos o chelines kenianos.

No obstante, en el interior de España se aprecian diferencias notables, con Barcelona y Madrid en cabeza, con salarios muy superiores a los del resto del país (una diferencia de casi 5.000 euros).

Para estudiar con mayor precisión este fenómeno, también se preguntó si la residencia del trabajador era la misma que la de la empresa. El teletrabajo, las delegaciones, las corresponsalías, etc. podrían introducir diferencias significativas en los salarios o no. El 75% de los encuestados trabajan y residen en la misma provincia que la sede central de su empresa mientras que el 23% trabajan en otro lugar (sea extranjero o no). No se apreciaron diferencias significativas en los salario promedios ni medianos de ambos grupos.

Salario base

El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique a su función profesional. Tradicionalmente, servía de base sobre la que negociar el resto de las condiciones, como complementos y pluses específicos. El salario bruto está compuesto por el salario base, los complementos y las pagas extraordinarias si no estuvieran prorrateadas (si lo están, se suman directamente al salario base).

Aunque el salario base puede ser inferior al SMI, es importante tener en cuenta cuánto ganamos por esta vía. En caso de recortes, y según la legislación laboral actual, la empresa puede meter más fácilmente la tijera en los complementos que en el salario base.

Según los datos de la encuesta, un 16% no sabe cuánto gana por salario base. Por otro lado, un gran porcentaje tiene un salario base inferior al SMI, que, aunque legalmente no tiene ningún perjuicio directo, somete a dichos trabajadores a un mayor riesgo en temporadas de vacas flacas.

Nota metodológica

Esta encuesta es una investigación piloto que busca ser un estudio exploratorio. En ningún caso se puede afirmar con seguridad estadística que dichos datos son extrapolables a todo el sector. Aun así, el volumen de respuestas y la precisión de las preguntas son un buen indicador desde el que partir en futuras investigaciones.

Hay que señalar que tanto en género como en la pregunta de las pagas, la prueba T de Student para independencias de medias ha arrojado resultados favorables y se considera que ambas submuestras son significativamente diferentes. No obstante, estudios masivos con muestras más grandes podrían arrojar conclusiones diferentes atendiendo al margen de error proyectado inicialmente.

Aunque en el cuestionario se preguntó por la empresa en la que trabaja cada periodista, no ha habido un volumen suficiente de respuestas (excepto de la Agencia EFE) que permita trazar análisis por corporaciones. Por seguridad, se ha obviado ese análisis.

En la pregunta de “Comentarios”, muchos periodistas han contado su situación con bastante detalle e incluso han arrojado críticas y quejas contra el sector. No se han incluido dichas declaraciones por proteger su intimidad; pero desde aquí agradezco sus comentarios, porque han sido muy útiles :D

Para salvaguardar la confidencialidad de las respuestas, en ningún caso será liberada la base de datos. Si hubiera dudas o algún análisis específico que se quiera realizar, podéis escribir a mi cuenta de Twitter Julio de Manuel Écija.

Los datos expuestos son públicos y pueden ser usados libremente.