Cercare L’(av)oro — Episodio 3

Il Networking

Rieccoci. Scusa, ma sono stato un po’ impegnato.

Allora, finalmente l’hai fatto sto CV no? Molto bene. Ora mettilo da parte, per un po’ non ci serve. Vedi, un tempo -credo- per trovare un lavoro si leggeva sul giornale l’annuncio, si fissava un appuntamento e si portava il curriculum cartaceo.

Facile, veloce e standard.

Invece adesso è un gran casino.

Vedi, adesso ci sono millanta metodi per entrare in contatto con l’azienda, per proporti per una posizione lavorativa, ed essere considerato dal mondo esterno. Oggi proverò a darti qualche dritta al riguardo (come al solito, mie esperienze, non verità di fede).

Togliamoci subito un sassolino dalla scarpa, così poi quel discorso è chiuso: quando ti laurei, il Politecnico a fine sessione manda l’elenco con tutti quelli che han finito ad N aziende. Quindi potresti venire contattato da qualcuno che ha trovato il tuo nominativo nell’elenco… peccato che non sappiano niente di te. Ma tipo quasi zero. Non è che il Poli assieme al nome da’ il CV, macchè.

In questi casi, in realtà, la situazione è abbastanza facile: gli mandi una mail con il tuo CV e taaac, si va avanti, colloqui e step di conseguenza (ma ne parleremo poi).

A parte questo caso abbastanza “ristretto” a chi esce dal Poli, normalmente bisogna affidarsi al…

POTERE DI INTERNET!

Tornando seri: ci sono dei siti, tipo Facebook, che si occupano di far “incontrare” le aziende, con le loro posizioni aperte, con chi il lavoro lo cerca.

L’esempio che prendo a riferimento è LinkedIn, uno dei maggiori social network di questa categoria. Il principio è simile a Facebook, dove ognuno ha il proprio profilo, si è “amici” (ma in questo caso si parla di collegamenti) con altre persone, che possono confermare le tue competenze e “recensirti”, le cui attività vengono visualizzate in un feed tipo la Timeline.

La principale differenza sta nel concetto di fondo: l’idea è che i tuoi contatti facciano da ponte tra te e chi ti vuole assumere, e possano essere il tramite che vi presenta a vicenda. Per questa ragione, stai attento a chi aggiungi su LinkedIn: devono essere o persone con cui hai lavorato/che conosci bene, oppure chi lavoro lo offre (in genere persone delle Human Resources, Risorse Umane).

Il principio con cui devi fare il profilo su LinkedIn è lo stesso del Curriculum: scrivi tutto quello che hai fatto! A maggior ragione che qua lo spazio è illimitato.

Simile a Linkedin ci sono N altri siti, tra cui Almalaurea (quello che hai sicuramente dovuto compilare per poterti laureare), etc etc… te ne linko anche uno che è leggermente diverso: Glassdoor. Principalmente, qua il focus non è tanto il presentare le offerte di lavoro ma offrire a chi vuole andare a lavorare in una determinata azienda tutte le informazioni possibili per determinare se merita effettivamente. Insomma, una sorta di Trip Advisor per le aziende.

Glassdoor ha poi anche un bonus trick abbastanza interessante: quando ti registri, ti da’ la possibilità di caricare il tuo CV e farlo “recensire” gratuitamente ad un’azienda che i CV li fa di mestiere. Ovviamente il loro gioco è smontartelo per bene e poi proporti di fartelo ultrafighissimo, però c’è da dire che alcune delle osservazioni che ti fanno sono furbe, e puoi poi sistemarti il CV da solo.