Kronos Insider ── 在這一系列中，我們將透過各個不同夥伴的專訪，讓你透過 Insider 的視角，認識他們的背景，進一步了解我們的文化及工作方式！
人才招募（Talent Acquisition）一直是 Kronos 不可或缺的一塊，我們相信把對的人才放到適合的位置，就能創造最大的價值。因此，人才招募團隊也是 Kronos 的核心戰力，唯有招募到對的人才，才能幫助公司持續成長。這次，我們就透過人才招募實習生 Jamie 的分享，帶你看看 Kronos TA 實習生的日常吧！
一堂課的契機，開啟了對於實習的想像
我目前是美國衛斯理安大學（Wesleyan University）的大三生，雙主修心理系以及教育系，去年因為疫情的關係暫時回到台灣繼續學習。為了持續接觸喜愛的心理學，我在去年爭取到於台大旁聽組織心理課程的機會，也因為這堂課聽到了 Kronos 的人才招募實習生 Betty 的實習經驗分享，更了解了 Kronos 的文化及招募實習生的日常，也讓我開啟了對於在 Kronos 實習的想像。
快來看看具備交易思維與研究精神的 Kronos 研究員的工作日常吧！
Kronos 日常系列 ──「量化交易」對於大部分人來說是一個神秘又不得其門而入的領域，為了讓想要加入 Kronos 的優秀人才進一步了解我們在做什麼，在這一系列中，我們將透過各個不同職位夥伴們的分享，讓你一探究竟量化交易產業的真實樣貌！
作為一間產業領先的量化交易公司，量化交易的「技術」與「研究精神」是我們的核心優勢。因此，我們也不斷地在尋找技術實力與創意思考兼具的「量化交易與研究員」。這次，我們就透過研究員 John 的分享，帶你看看我們充實又具挑戰的研究日常吧！
不只是交易員 — — 我們是「工程與交易的混血兒」
量化交易簡單來說就是將自己的交易策略透過程式去回測驗證，確認策略具有優勢後，讓程式依照所設定的規則去執行交易。因此，量化交易研究員其實是工程與交易的混血兒，除了需要具備對交易的熱忱，也需要有傑出的工程能力，才能基於策略寫出最適合的程式。
而對於 Kronos 的研究員來說，我們的核心目標是透過不斷地進行市場研究來建立交易策略，再透過程式進行「高頻交易」，讓公司整體的利潤達到最大化。因此，我們的工作主要可以分成研究數據、發想交易策略及寫程式進行自動交易。
一、研究數據
在研究的工作上，我們會透過觀察數據找出最適合的交易信號，來優化公司的預測信號 — — Alpha 值。
二、發想交易策略
基於交易信號來建立「交易策略」，與團隊成員反覆討論，利用實驗模型進行測試，並依照分析結果來確定最終的策略。
三、寫程式進行自動交易
最後，利用交易策略來編寫程式進行自動化交易，並透過交易的結果持續優化策略。
其實從上面的流程就可以清楚知道，「程式」是我們進行交易時很重要的工具，無論是要運用大數據、或是機器學習，都需要有頂尖的程式能力。因此，我們可不只是交易員，更有工程師的身份！
接著，我們就來透過 Kronos 量化交易與研究員 John 的分享，讓大家更了解研究員們具有挑戰性又不斷變化的工作型態吧！
量化研究員的一天就是不斷和時間賽跑
8:00 – 9:00 AM 及時觀察行情並立即排除錯誤
加密貨幣市場是 7 天 24 小時不停歇的，加上我們使用的是高頻交易技術，處理即時的交易問題便是首當其衝。舉例來說，前幾天比特幣突然飆升到 4 萬美金，在交易信號都大同小異、市場方向也很明確的情況下，其他夥伴們的策略都有獲利，我的卻沒有。在觀察到異狀之後，團隊馬上在上班的第一個小時開始進行討論並排除錯誤。
