Bill Gates apuesta por la contratación basada en habilidades y no en títulos

La apuesta por sumar talento con habilidades más que en títulos y certificaciones es cada vez más fuerte. Bill Gates, el empresario informático estadounidense, cofundador de la empresa de software Microsoft, ha hecho conocer su punto de vista al respecto: las empresas pierden mucho al tratar de conseguir siempre personas que hayan tenido estudios profesionales y dejando de lado a otras que sin necesidad de haber estudiado tienen mucho talento y que podrían ser más productivas.

Según informa LatinMoney, la fundación Bill y Melinda Gates está centrando sus esfuerzos por hacer que muchas compañías puedan contratar a personas basándose más en sus talentos y habilidades que en sus títulos profesionales.

Innovate+Educate es una organización que busca en los empleadores el cambio hacia la la búsqueda enfocada principalmente en talento con competencias y habilidades, y es socia de la fundación Bill y Melinda Gates.

Su directora, Angela Cobb, quien está a cargo del proyecto “New options”, señala que “es lamentable que muchos jóvenes que no tuvieron la oportunidad de acabar una carrera profesional queden fuera de las convocatorias de las empresas por no tener una certificación de estudio, cuando en realidad podrían estar dejando de lado a grandes talentos”.

Según el reporte del Instituto ASPEN, al que cita LatinMoney, existen más de tres millones de jóvenes sin emplear, y esto puede deberse a que las empresas incluso dejan de producir y aumentar sus activos por no poder cubrir sus plazas, ya que están en la búsqueda de personas “calificadas” y con “títulos”.

Innovate+Educate y la fundación Bill y Melinda Gates, a través de “New options”, buscará que las empresas incluyan dentro de la selección de personal a contratar, a todos en general y haga una evaluación de las habilidades de cada postulante sin tener como requisito primordial el estudio. Esto incluso tiene la aprobación muchas voces líderes en los EE. UU, de la Coalición Nacional de Habilidades y de La Casa Blanca.

Existen algunas estadísticas positivas que ha informado Innovate+Educate con estudios realizados luego de la puesta en marcha de este programa, las cuales indican una mejora en la producción de las empresas que optaron por contratar a personas sin título, pero con mayores competencias y habilidades: se redujo hasta en un 70% los costos por la captación de personal y 50% en la capacitación o tiempo de enseñanza.

El propio Bill Gates es una prueba clara de que no necesitas certificaciones, ya que no concluyó sus estudios universitarios, y así como él, existen muchos otros que, sin necesidad de tener un título, lograron cambiar el mundo, entre ellos, Steve Jobs y Mark Zuckerberg.

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talento.laboratoria.la

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