Jul 22, 2017 · 1 min read
Une approche utile pour élargir la diversité en entreprise à d’autres aspects que les plus visibles et/ou attendus. A l’époque des start-up, il serait intéressant de regarder de près les usages et pratiques en matière de recrutement dans de jeunes et petites (par le nombre de salariés, moins de 50 notamment) entreprises en phase de croissance.
