NBA選秀,球隊經理眼光精準嗎?

Li Cheng En
6 min readOct 20, 2016

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一年一度的NBA選秀是籃壇的重大盛事,各家球隊要是能選到理想中的球員,就能為球隊注入一股新血。不過選秀這件事情就跟投資理財一樣有賺有賠,要如何做出對球隊最有利的選擇,考驗著球隊經理的眼光。

NBA自1989年以後的選秀制度改成每年兩輪,我們將回顧1989~2008年經由選秀出道的這些球員的的生涯表現,來看看這些球隊經理是否有獨到的眼光。

要如何評價球員的表現呢?這邊我們引用的是VORP(value over replacement player)這項統計數據,它原本是用來評估棒球球員,概念是:在相同的出賽時間下,這個球員可以比球隊用最小成本換上的替補球員多得幾分。這裡的「替補球員」指的是還能留在NBA裡面的平均最低水平的球員。由於VORP有考量到球員的薪資,而不是單純地看球員強不強,所以選用作為評估的標準。VORP值愈高,球員表現就愈卓越;VORP也可能因為上場時間不足,或是防守功力差等種種原因而變成負值。有興趣的可以看一下發明者Keith Woolner寫的這份說明

選秀裡的驚喜與失望

我們先來看看這20年來的選秀是否符合預期。下面這張Heatmap橫軸是年份,縱軸是選秀順位,VORP值則是用顏色深淺來表示。理想情況應該是整張圖由上至下是紅色到白色的漸層,但是事實總是不如理想中的美好:1998年的選秀狀元Joe Smith的VORP值是可怕的-8.3。不過也可以看出1999年第57順位入選的球員Manu Ginobili,VORP值高達45.5,是一名超級大黑馬。

這邊可以玩玩看互動圖表:

如果選秀能夠重來......

我們按照球員的VORP值,為每一年的選秀做重新排序,找出他當年應該是要排在哪一個順位。

下方這張圖,縱軸表示當年球員實際上被選中的順位(Actual Rank),橫軸表示重新排序過後的順位(Redraft)。理想上,應該是全部的點都列在圖中的黑色斜線上,但是很顯然的並沒有。斜線上方的區域代表球員被低估了,斜線下方的區域則代表球員被高估了。

可以看到實際選秀順位高的球員,不少人表現的跟預期差不多,而選秀順位第5~30名的球員不少人表現的優於預期。這是因為本來就是前段班的人,進步空間有限,而中段班的人有很大的成長空間。

誰是大黑馬?

哪一些選手的表現超乎預期,是大黑馬呢?直接比較球員的排名改變量並不客觀,我們採用的是Bust/ Steal Value。舉例來講:1995年Kevin Garnett是第五順位被選中,我們就找出重新排序過後的第五名球員,將兩人的VORP值相減,得到Kevin Garnett的Steal Value是77.6。

我們找出前20名的大黑馬:

同樣的方法也可以看出哪些人是最讓球隊失望的選擇:

哪一年的球員平均素質最高?

那麼哪一年選秀,球員的平均素質最高呢?我們先排除掉所有生涯總上場時間少於1000分鐘的球員,再來看看每一年的球員VORP值總平均的排序。

嗯,整體而言1999年的球員是這20年來素質最好的一批!但是這跟球迷心目中的最強年份:2003年、1996年與1998年的印象似乎有點出入,於是我們挑選了每一年的Top 10再做一次排序。

果然有了一些變化!那麼只看每一年的Top 5又會如何呢?

只看每一年的Top 5的話,果然是2003年、1996年與1998年的球員素質最高。估計是由於球迷與媒體只會注意到頂尖球員的表現,而1999年選秀進來的球員,中段班的平均表現較為傑出,所以大家的印象才會和統計數字有落差。

哪一隊老是選到雷?哪一隊又最會挖寶?

所有球隊中,哪一隊的眼光最好呢?我們把每一隊的Bust/ Steal Value加總來看看。可以看出原本的西雅圖超音速(2008年改為奧克拉荷馬雷霆)、金州勇士以及明尼蘇達灰狼的眼光獨到,特別會挑球員。

而最不會挑人的前三名隊伍則是:新奧爾良鵜鶘、華盛頓巫師以及夏洛特黃蜂。(其中新奧爾良鵜鶘還是負值,好慘。)

更新:由於每一隊的歷史錯綜複雜,可能因為改名而造成紀錄的歸屬不明確,因此這項統計結果參考參考就好。

後話

這篇文章是用R將網路上的資料爬下來,做整理之後的呈現。這次的製作不僅練習了網路爬蟲,也更了解R語言的apply系列是怎麼運作。非常感謝老麥幫忙修改程式碼,這次實作進步不少。

製作的時候,不會D3.js讓我吃盡了苦頭,很多地方因此不能有最好的呈現。像是我理想上的Heatmap是滑鼠指到的小格就會出現球員的名稱、選秀順位以及重排後的順位,但是我~不~會~弄~,好痛苦。

我不是個運動數據狂,本篇是臨摹Polygraph的報導製作而成,本意在練習使用R。原作者有提到他嘗試用PER或是Win Shares來做,但是只有VORP在視覺上會有最好的呈現,若是各位讀者對採用VORP的評估方法有不同的意見,歡迎在下方留言,給我意見,謝謝。

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