Как уехать в Голландию по рабочей визе. Часть третья:
Рабочий контракт и вид на жительство
Контракт: временный vs. постоянный
Обсуждая условия офера с работодателем важно заранее прояснить какой контракт вам предлагают — временный (срочный) или постоянный. Объективно, нужно быть готовым к тому, что контракт будет срочным, причем, всего на один год. Звучит не очень… но на самом деле это не так страшно как кажется поначалу.
Временные контракты предлагают практически всегда и всем, не только экспатам. Причина их повального использования вовсе не в том, что через год ваша позиция будет не востребована или компания заранее готовится к каким-то сокращениям и пертурбациям.
Все проще. Для работодателя это лучшая возможность обезопасить себя от стада лентяев, которых практически невозможно уволить (да-да, если контракт у вас постоянный, то компании довольно сложно от вас избавиться. Закон всегда на стороне сотрудника, в том числе и не-голландца).
И тут вы такие: “Что за чушь! Почему бы просто не сделать испытательный срок побольше?” Ответ простой: потому что нельзя. По закону максимально возможный испытательный срок — 2 месяца, а если контракт у вас меньше чем на 2 года — то всего месяц; а если полугодовой — никакого испытательного срока не положено вовсе.
Если вы когда-либо нанимали людей, то наверняка знаете, что на свете немало персонажей с особым талантом пускать пыль в глаза и уверенно создавать ИБД на короткой дистанции. Именно для выявления у работника такого таланта и нужен временный контракт.
Итак, примем за данность, что в работе вы — умка.
В этом случае контракт ваш, с очень большой долей вероятности, будут продлевать и, скорее всего, неоднократно. Протянуть до постоянного контракта таким образом, в принципе, не сложно — через 2 года (upd 2020 — теперь через 3 года) или 3 временных контракта подряд вы автоматически становитесь полноценным штатным сотрудником компании с постоянным контрактом.
Кстати, изменения в голландском трудовом законодательстве (действующие с 2015 года) позволяют сохранить эту “цепочку” контрактов и их общего срока, даже если вы покинули компанию, но позже опять туда вернулись (такой перерыв может быть до 6 месяцев — он просто “выпадает” из вашего стажа в конкретной компании, так что отсчет контрактов и срока работы идет так, будто перерыва и вовсе не было).
В ситуации с временным контрактом, безусловно, есть риски (компания решила сократить косты, экономика катится в Ж, босс — мудак, с командой — не сработались и т.д.), но, объективно, они не выше чем стандартные риски работы на постоянном контракте в пост-совковых странах.
Формально временный контракт в Голландии отличается от постоянного только пунктом где указана дата его окончания, во всем остальном работник имеет такие же права, как и все остальные. Хотя, это не исключает ситуации, когда работодатель может прописать в договоре какие-то дополнительные условия для прекращения контракта (например конкретный проект, под который вас нанимают), так что просить проект трудового договора нужно заранее и на английском, читать его внимательно, а все спорные моменты — обсуждать.
В остальном, прекращая срочный договор преждевременно, работодатель обязан следовать официальным процедурам расторжения контракта — обратиться в суд или в Employment Insurance Agency (UWV) — которые как правило вынуждают компанию выплатить вам всю оговоренную контрактом сумму до конца периода. А влияние “экономической ситуации” возможно только в случае, если компания официально объявляет себя банкротом. Так что в финансовом плане ваши риски невысоки.
Ключевой риск в другом — не имея работы вы не можете находиться в стране как КМ, соответственно, если контракт кончился, а новый вам не предложили — ваш вид на жительство начинает превращаться в тыкву. Однако, по новым правилам, до появления тыквы у вас есть суммарно 4 месяца:
- с января 2015 года — если работодатель не намерен продлевать временный контракт, он обязан уведомить работника за месяц до его официального окончания;
- а с июля 2016 — Immigration & Naturalization Service (IND) официально дает всем экспатам еще 3 месяца на поиск новой работы без потери статуса КМ и residence permit (Важно! это правило действует только если ваш residence permit не заканчивается вместе с датой расторжения рабочего договора. Если заканчивается — дальше вы находитесь в стране нелегально).
В общем, у вас есть вполне приличный срок для того, чтобы найти чем бы еще таким заняться в NL.
Самым “рисковым” остается вариант устройства на работу через агентство ака body-shop (temp agency или commercial employment agency, что по-голландски звучит как `uitzendbureaus`). В этом случае ваш трудовой контракт будет именно с агентством, которое в прямом смысле “сдает вас в аренду” компаниям под конкретные задачи или проекты. И тут компания может в любой момент отказаться от ваших услуг, а решать вашу дальнейшую судьбу придется с непосредственным работодателем — агентством. Естественно, работа таких организаций регулируется законодательством, но определяется отдельными нормами и актами.
Если этот вариант вас пугает — лучше сразу сфокусироваться на поиске вакансий, заявленных компаниям напрямую или заранее уточнять у агентств-headhunter’ов какой контракт вам будут предлагать.
Полезные ссылки:
В целом, о контрактах, правах и обязанностях — тут.
И, наконец, о residence permit
Фактически существует много вполне легальных способов получить вид на жительство в Голландии, вот тут, например, перечислены всевозможные варианты связанные с работой в NL, но я продолжу исходя из нашей текущей “легенды”, в которой вы переезжаете как Kennismigrant (Highly skilled migrant)
Как получить? Куда бечь?
Итак, если вы приехали в Голландию как КМ, то выданный вам residence permit является одновременно вашим видом на жительство и разрешением на работу. По факту это ваш внутренний ID — альтернатива паспорту или удостоверению личности.
Получить этот ID можно и нужно уже по приезду, в офисах IND или Expatсenter — непосредственно выдача карты происходит одним днем и занимает, как правило, 15–20минут (но требуется предварительная запись).
Но для того чтобы легально приехать в страну вам потребуется еще и въездная виза (MVV), получать которую нужно заранее в посольстве Нидерландов в той стране, откуда вы выезжаете (есть исключения, когда въездная виза не нужна — но обычно это не касается жителей пос-совковых государств, так что в собрать документы и сходить в посольство скорее всего придется).
Ключевой момент — если вы КМ, то инициировать выдачу визы и residence permit может только ваш работодатель (процессингом может заниматься также релокейшн-агентство) — именно от него вам должна прийти команда “дуй в посольство за визой!” и именно он является гарантом вашего легального пребывания в стране. И да, процесс подготовки residence permit стоит денег, так что имеет смысл заранее прояснить кто оплачивает эти издержки — вы или компания.
Хотя вот тут Сережа говорит: “мы же Хайли Скиллд, мы офигеем если нас попросят оплатить визу!” — и он прав, конечно :)
А это надолго? Что дальше-то будет?
Выданный вам ВНЖ — временный. Формально срок его действия определяется сроком вашего рабочего контракта, а если контракт постоянный, то карта выдается на максимально возможный срок — 5 лет. Но нередко бывает, что даже при временном контракте, скажем на год, residence permit может быть с максимальным сроком. Делают это для сокращения бумажной работы на перевыпуск “пермита” в случае если ваш контракт продлен или вы смогли осчастливить своим присутствием нового работодателя. Однако если работу вы таки потеряли, а новую в отведенный срок найти не смогли — карту у вас официально отзовут, и все ваше дальнейшее пребывание в NL будет считаться нелегальным.
Но если вы продержались заветные 5 лет, то жизнь начинает играть новыми красками — теперь у вас есть целых 2 варианта: получить permanent residence permit (постоянный ВНЖ, уже без привязки к вашей занятости) или подать документы на гражданство Нидерландов.
Требования в обоих случаях практически идентичны, включая экзамен на знание голландского языка (минимально необходимый уровень — А2… это примерно на уровне заученных топиков “как я провел этим летом”).
Правда, в случае с гражданством нужно быть чуть более добропорядочным — ни разу ни сидеть в тюрьме за последние 5 лет, не иметь штрафов разом на 810+ евро и не быть ответчиком в каких-либо судебных разбирательствах на момент рассмотрения вашей заявки (детали тут). В общем случае, после получения гражданства NL от второго “отечественного” придется отказаться. Есть лайфхак для семейных — податься на гражданство по очереди — в таком случае одному из партнеров (воторому, который подается как “супруг гражданина NL”) можно будет сохранить и второе гражданство.
Заявку на постоянный ВНЖ рассматривают до 6 месяцев (обычно 2–3), на гражданство — около года. Поэтому формально можно одновременно податься сразу везде (чтобы ускорить становление своей независимости от работодателя).
Так, а что там с семьей?! Они совсем бесправны или как?
Сразу скажу, с семьей вашей все будет отлично :)
Все, кого при инициации визы/пермита вы указали как “dependant” — муж/жена, дети — все будут привезены вместе с вами и получат почти такие же локальные ID, как и вы. Разница будет только в “поводе” пребывания, который указан на обратной стороне карты — для “паровоза” будет указано — Kennismigrant, а для “вагонов” — “член семьи такого-то бюргера” (вот прям так и указано, прямо с вашей фамилией, как бюргера-паровоза).
Приятное проявление толерантности и демократии — совсем не обязательно состоять в официальных отношениях с вашей “половинкой”, чтобы переехать вместе. Ваш незарегистрированный партнер (вне зависимости от пола, ориентации и самоидентификации) имеет все шансы приехать вместе с вами, если вы оба этого захотите.
Более того, “привезти” партнера вы можете фактически в любое время, пока действует ваш residence permit, и совсем не обязательно ей/ему быть из той же страны, откуда вы прибыли сами. Оформление партнера пост-фактум, конечно, потребует много бумажной возни, но официально для этого есть целых две процедуры — заявка лично от вас или заявка через вашего работодателя.
Итого, все кто официально сопровождают КМ в его нелегкой жизни в забугорье, автоматически получают вид на жительство (с тем же сроком, что и у самого КМ), разрешение на работу и прочие права, льготы и возможности, которые имеет легальный поселенец в Нидерландах. Так что ваши близкие (как, впрочем, и вы сами) могут претендовать практически на любые пособия и компенсации, которые причитаются гражданам NL, а ваша “половина” может совершенно спокойно выходить на работу, без порождения лишней бумажной возни.
Единственно важное, в чем (скорее всего) будет обделен ваш “плюс один” с текущим residence permit — это 30% ruling (пруфлинк). Для получения этой экспатской льготы обязательно нужно въехать в страну как КМ, а не как “член семьи такого-то бюргера”. Поэтому, если вас двое и вы оба готовы работать — стоит искать работу вместе и приезжать как “kennismigrant, два штука”.
Все :)
Полезные ссылки:
…О, чуть не забыла самое главное!
Про фотографию.
Запомните, друзья, та фоточка которую вы сделаете для въездной визы — останется с вами на долгие-долгие годы. В пермите будет именно она… Если думаете что это решается просто, то зря. Мы все сделалаи красивишные фотки заранее, но ни одна из них не подошла под требования посольства и, узнав это уже при подаче документов, пошли мы в полуподвальный фотосалон в соседнем доме, и сделали нам очень правдоподобные фотографии — ясно говорящие о том кто сколько спал прошлой ночью из-за Андрюхиных зубов и коликов.
Я вам никогда эту фотку не покажу. Ее даже тетка в Экспатцентре забоялась.
Такие дела.
