UNA NUEVA FORMA DE MIRAR LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Hoy día, las empresas y organizaciones tienen que navegar en una nueva realidad, mucho más compleja y con cambios excesivamente acelerados, esto requiere un cambio en la manera de entender el mundo laboral, en sus estrategias de liderazgo, talento, y modelos de gestión. Muchos de nosotros percibimos las enormes frustraciones que genera esta tensión que existe entre los desafíos que nos presenta la realidad y la dificultades que tenemos para responder a los mismos desde los actuales sistema de gestión, porque las maneras en la que respondemos a los desafíos del presente se enmarcan en prácticas y enfoques que venimos arrastrando desde el pasado, a partir de estructuras de pensamiento que fueron diseñadas para lidiar con problemas de menores niveles de complejidad.

Es así que la falta de motivación, las resistencias al cambio, los conflictos interpersonales, los innumerables problemas de comunicación y las acciones basadas en compartimientos estancos se instalan en la realidad de nuestras organizaciones sin ser conscientes de que la mayor parte de estos problemas no son “por culpa de la gente”, sino por la manera en la que nos organizamos para enfrentar el trabajo.

Es por eso que desde OKARA creemos que necesitamos nuevas maneras de trabajar en EQUIPO más adaptadas al contexto en el que se desenvuelven las organizaciones actualmente. Sistemas que permitan adaptabilidad y agilidad en la toma de decisiones, que permitan desarrollar el potencial humano de nuestros colaboradores aumentando al mismo tiempo sus niveles de compromiso con la empresa. Sistemas que contribuyan a la creación de ambientes más favorables para la innovación y el aprendizaje como eje fundamental para la mejora continua y así evitar volvernos obsoletos.

Estas nuevas prácticas y sistemas de gestión YA EXISTEN y están siendo implementados exitosamente en empresas de diferentes tipos de industrias en todo el mundo y están viendo resultados extraordinarios en comparación a empresas gestionadas de manera tradicional.

¿Y en Paraguay cómo andamos?

Por lo general estamos acostumbrados a escuchar comentarios como; “En Paraguay luego este tipo de cosas no va a funcionar”, “Acá va a tardar años todavía en llegar a eso”, “Acá no funcionan ese tipo de cosas porque el paraguayo es luego especial”. Pero nos complace profundamente informar que en Paraguay ya estamos dando los primeros pasos en las aplicaciones de estos nuevos modelos y prácticas de la mano de profesionales que están liderando estos cambios en varias empresas locales.

¿Qué papel cumple OKARA en todo esto?

OKARA pretende CONECTAR las propuestas de Profesionales Talentosos que están implementando modelos innovadores de gestión con buenos resultados en sus propias organizaciones con empresas que estén buscando aplicar estas nuevas prácticas, modelos y herramientas para responder de manera diferente a los nuevos desafíos característicos de un contexto mucho más cambiante y complejo.

Queremos invitar a las empresas a dar un paso hacia el futuro, animarles a experimentar sin miedo a equivocarse. Proponemos sentarnos a conversar y transformar nuestras ideas en acciones. Vamos a diseñar espacios de co-creación y experimentación activa para generar aprendizaje. No vamos a pensar en planes estáticos porque la realidad nos está pidiendo adaptación. No vamos a construir desde el pasado, vamos a construir desde el futuro emergente. Vamos a crear equipos rápidos y efectivos. No vamos a dejar que el tiempo nos gane pensando que “todo es para ayer”. Vamos a actuar porque si no lo hacemos, corremos el riesgo de perder oportunidades y de dejar de ser relevantes. Como un eje central en lo que hacemos vamos a devolverles a las personas su voz y su protagonismo para que puedan desarrollar y liberar al máximo su potencial. Vamos a trabajar intensamente para CO-CREAR UN FUTURO MEJOR para nuestros clientes.”

Si querés conocer más sobre nuestras propuestas y los profesionales con los que trabajamos podés contactar con:

Sebastián Silva a: ssilva@okara.com.py o con Michelle Breuer a: mbreuer@okara.com.py

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