Recruter dans le digiMonde : ma surprise !

J’aime jouer (pas vous ?) et j’aime les gens, 
J’aime créer de la valeur et je suis entrepreneur, 
J’aime l’agilité, je travaille donc dans le digiMonde.

Recruter des talents digitaux est l’une de nos 3 activités chez digiRocks.

Et je suis très surpris.

• Côté Monde d’Avant, des offres d’emplois digitales mal formulées, auxquelles répondent de manière très formelle (CV et lettre de motivation) des candidat(e)s. Que les entreprises laissent sans réponse. Résultats : des candidat(e)s déçu(e)s voire énervé(e)s.
• Côté Monde d’Après, des applis à la Tinder (je n’ai rien contre ça) en mode 1 clic, 1 job. Des CV vidéos (c’est top). Des banques de profils. 
  Et plein d’autres choses. Donc des innovations à la Uber.

Chez digiRocks, on croit au digiMonde, mix entre Monde d’Avant et Monde d’Après. Je crois à l’automatisation ET à l’humain.

• Pour digiRocks, le recrutement est une conversation. 
  D’abord avec les candidat(e)s. Voilà pourquoi on répond à leur candidature. Et parce que le digiMonde c’est l’agilité on le fait quasi-immédiatement. Cela nous parait normal. Pourtant, la plupart des candidat(e)s n’ont soit PAS de réponse, soit une réponse tardive, soit une réponse déplacée.
• Pour digiRocks, le recrutement est une rencontre. 
  - côté candidat(e)s : le CV décrit le passé, c’est intéressant mais cela ne suffit pas. Ils nous faut connaitre les objectifs et l’envie profonde des candidat(e)s. Alors notre outil…c’est le PITCH (vidéo). 
  - côté entreprise(s) : l’offre d’emploi décrit le mouton à 5 pattes. Au mieux un compromis lourd entre le fonctionnel et le service RH. Au pire un texte trop rapidement mis en ligne. Alors notre outil, devinez-quoi…c’est le PITCH (vidéo).
• Pour digiRocks, le recrutement est un choix.
  C’est pourquoi nous ne présentons qu’1 ou 2 profils et non 4 ou 6. Généralement cela MATCH et c’est durable.

C’est à ce moment que #çaRocks et que l’on peut se détendre car on a fait 3 heureux : le candidat(e), l’entreprise et nous. Et cela tombe bien car c’est notre objectif. Que tout le monde soit content. Vraiment.

PS : si vous êtes un talent digital et que vous cherchez un CDI, CDD ou une mission Freelance : Bienvenue !