Le syndrome du brontosaure,

ou comment passer à côté du management d’équipe.

Le brontosaure est un dinosaure herbivore, proie du carnassier tyrannosaure.

Un troupeau de brontosaures tente d’échapper à un tyrannosaure qui les prend en chasse. En queue du troupeau, un brontosaure dit à son voisin : « Pourquoi courons-nous au juste, pourquoi nous fatiguons-nous ? Nous n’avons de toute façon pas la moindre chance de lui échapper ! » Son voisin lui répond cyniquement : « Je ne cherche pas à courir plus vite que lui. Je cherche juste à courir plus vite que toi ! »

La théorie de l’évolution est un processus qui concerne moins une compétition entre espèces, qu’une compétition à l’intérieur de chaque espèce. Appliqué au management, cette métaphore (d’une redoutable réalité dans les organisations) indique que la médiocrité s’instaure durablement si la hiérarchie est un tyrannosaure aux trousses d’un troupeau. La médiocrité sera pire encore si au sein du troupeau, la hiérarchie entretient des espèces différentes. Dans un environnement hostile, les individus développent des comportements et des capacités centrés sur l’auto-conservation qui, tôt ou tard, entrent en contradiction avec les objectifs de l’organisation.

Mais, me direz-vous : en vertu de la dialectique Hégélienne du maître et de l’esclave , il n’y a pas de tyrannosaure sans troupeau, et vice versa. Si les individus constituent un troupeau, ils appellent un tyrannosaure. Si la hiérarchie se comporte en tyrannosaure, elle crée un troupeau.

Un travail collectif sur les valeurs, les croyances, les identités et le sens partagés au sein de l’organisation peut générer des réponses comportementales nouvelles aux stimulus nouveaux produits par l’environnement afin de ne pas continuer à prendre du plaisir à tourner en rond sans plus savoir qui du tyrannosaure ou du troupeau mène la danse.

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