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Pendant le confinement, le challenge est devenu l’activité n°1 sur les réseaux : entre la lecture, l’écriture, le dessin, la peinture, la cuisine, le sport, les jeux vidéos, les films et les séries, les jeux de société, etc

Dans les ménages, comme dans les entreprises !

Pourquoi ?

Nous avons notre idée sur le sujet…

1) Il stimule la créativité

Nous avons observé pendant le « confinement » lié au COVID-19, un véritable élan vers les activités créatives.
Il faut dire que nous avons été coupés soudainement de la plupart de nos occupations habituelles.
Beaucoup de personnalités publiques, jusqu’à notre Président nous ont poussés à « nous réinventer » durant cette période. …


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La génération Y représente les personnes nées entre 1980 et 2000, baignées plus ou moins tôt dans le digital et les nouvelles technologies. Habituées à l’instantanéité avec internet, elles ont grandi dans un contexte socio-économique plutôt pessimiste et reçu une éducation de type « enfant roi ». Cette génération a bouleversé les codes du travail et de l’entreprise, au point que le recrutement et le management ne peuvent plus se penser comme avant. C’est d’autant plus vrai aujourd’hui, alors que les « millennials » s’apprêtent à devenir majoritaires sur le marché du travail. …


On vous partage aujourd’hui le témoignage de Xavier Rondeau, Dirigeant de Story France, qui a su garder motivés ses franchisés et ses équipes durant toute la période du confinement, avec l’application Roadoo et le programme RESTONS MOTIVÉS CHEZ NOUS.

Story France est une enseigne spécialiste en mobilier contemporain et tendance qui compte plus de 45 magasins en France.

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Comment le réseau Story France a vécu ce confinement ?

Le réseau Story a été placé en chômage partiel assez brutalement et nombre de salariés, comme beaucoup ailleurs certainement, n’ont pas forcement eu le temps de se préparer et surtout, de réfléchir aux outils qui pourraient leur être utiles. …


par Sandrine Bruneau, Executive Coach, Fondatrice de The Good Ear Coach.

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1.Prendre soin de soi physiquement

Exemple : Boire 2 litres d’eau par jour, Manger équilibré, Bouger (5000 pas/jour ou 30 minutes de sport).

Mettez tout en place pour un bon sommeil !

2. S’organiser un chouette environnement de travail

Exemple :
a)Nettoyer et ranger son bureau à la maison
b)Ajouter une plante et une belle lampe
c)Assainir l’espace avec des huiles essentielles
d)Jeter les vieux trucs qui encombrent
e)Ajouter de la couleur dans votre espace de travail, un coussin coloré par exemple !

3. Cultiver les “Good Vibes”

Exemple :
a) 1 Kif par jour au minimum !
b) Rire … Pleins de vidéos drôles sont disponibles sur Youtube
c) Être attentif au livre que l’on lit, la vidéo que l’on regarde…
d) Se préparer son café préféré
e) Le top ; Travailler avec son chien, ou son chat proche de soi ! …


Par Louis Wilsch, Directeur de Roadoo.

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Chez Roadoo, le télétravail est en place depuis maintenant 3 ans.Le nombre de jours de télétravail varie de 1 à 3 par semaine en fonction des postes occupés.
Cela ne nous empêche pas de porter une attention toute particulière à l’endroit dans lequel nous travaillons en équipe.

Le choix s’est porté sur Héméra à Bordeaux pour la qualité de son éco-système et pour tous les avantages stimulants qu’il présente comme la qualité des contacts humains, l’énergie, la culture d’entreprise, la compétence de nos voisins, l’architecture, l’environnement artistique…


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Traditionnellement, les entreprises commerciales instaurent chaque année un ou deux « gros » challenges commerciaux pour booster les ventes, selon un mécanisme convenu et devenu routinier.

Ces challenges qui se répètent d’année en année peinent à engager les participants.

Et si cette année était l’occasion de moderniser votre challenge commercial ?

Voici 5 conseils pour améliorer l’impact des challenges sur votre force de vente.

  1. Opter pour davantage de challenges de plus courte durée

Plus la durée d’un challenge commercial est longue, plus on retrouve des résultats qui recoupent les hiérarchies déjà existantes dans l’entreprise en termes de zone géographique, de carnet d’adresse, de compétences et d’expérience. …


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Ce mois-ci, nous vous proposons d’appréhender 3 raisons pour lesquelles il est important d’utiliser une solution digitale pour mettre en place les actions d’incentives.

  1. Replacer la performance au coeur des actions

Dans une entreprise, il est compliqué de modifier le modèle de fonctionnement des incentives, implanté et inchangé depuis plusieurs années. Ces actions sont parfois considérés comme un treizième mois par les participants, et non plus comme une course à la performance.

Sachant que l’entreprise dépense un budget conséquent chaque année dans ces opérations qui ont perdu de leurs valeurs ajoutée avec le temps.

La question qui se pose est la suivante…

About

Roadoo

L‘application de challenges en entreprise.

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