Een gelukkige organisatie is gebouwd op goede relaties

‘But over and over, over these 75 years, our study has shown that the people who fared the best were the people who leaned in to relationships, with family, with friends, with community.’ — Robert Waldinger

In het langstlopende onderzoek ter wereld — 75 jaar! — over menselijk geluk toont Robert Waldinger aan dat mensen het gelukkigst zijn in bestendige relaties. Wat maakte hen gelukkig in hun leven? Robert Waldinger vertelt in een korte video over dit opmerkelijke onderzoek en hij concludeert heel simpel: Goede relaties maken ons gelukkiger en gezonder.

Allereerst zag men in dat onderzoek dat goede sociale contacten gelukkig maakt tegenover uiteraard de eenzaamheid van geen contacten. Eenzaamheid is sowieso een sluipende moordenaar in het leven van mensen. In de tweede plaats gaat het dan wel om de kwaliteit van die relaties — niet de kwantiteit maar de kwaliteit dus. Mensen gedijen slecht in een sfeer van conflicten. En als laatste, die goede relaties helpen ons gezond te blijven, vooral als het gaat om onze hersenen.

De boodschap en conclusie van dit onderzoek is dat we aan die relaties moeten blijven werken. Voor ons eigen geluk. En dat er geen quick fix in het leven is. Het komt dus niet vanzelf.

‘The good life is build with good relationships’ — Robert Waldinger

Werken aan ons geluk is werken aan onze relaties. Ook op ons werk. En zeker als je bedenkt dat een belangrijk deel van je leven zich daar afspeelt.

Slechte relaties leiden tot eenzaamheid op het werk. Relaties die zich niet verdiepen en heel oppervlakkig blijven geven ontevreden gevoelens. Relaties die zich afspelen in een sfeer van conflict maken mensen diep ongelukkig.

Gevolg is een organisatie die slecht presteert.

Een gezonde organisatie die goed scoort op alle fronten moet dus werk maken van goede relaties tussen medewerkers. Zoals een makelaar zal zeggen dat alleen locatie, locatie, locatie telt voor een goed resultaat, zal een HR medewerker zeggen dat alleen relatie, relatie, relatie telt voor een gezond en duurzaam bedrijf.

Met andere woorden, als een organisatie voldoende aandacht besteed hoe de onderlinge relatie is van de medewerkers zal de manier van werken een veel hoger rendement geven. In alles.

Een gelukkige organisatie is een organisatie die veel aandacht geeft aan de manier van werken tussen mensen en met mensen. Investeringen zullen zich terug betalen en diepe voldoening geven.

Ron van Es- Work and Purpose