직업검색의성공을위한 10 가지팁

구직활동을성공적으로수행하는방법에관해서현재구직자가분실되었습니까? 당신은꿈을꾸는직업에착수하는길에고뇌하고있는구직자입니까? 우리인간관계실무자는구직활동을성공적으로수행하는것이어렵다는것을알고있습니다. 사실그것이직업사냥꾼의삶에서가장어려운직업이될수있습니다. 그것을현실로만들기위해서는혁신과창의력이필요합니다. 따라서구직자는효과적이고결과지향적인취업준비에많은독창성을가져야합니다. 당신은구직자인제품을마케팅하기때문에마케팅과마찬가지로포지셔닝, 프로세스, 지속성, 성능및개성이필요합니다. 또한구직자로서장래고용주에게자신을마케팅할만큼손재주가있어야합니다. 이글은취업활동의효과를높이기위한다양한방법에관한것입니다.
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따라서잠재적인직원이자신의구직활동을성공적으로수행하기위해취해야할조치는무엇입니까? 단순한행동보다는취업을지향하는결과를얻는데필요한조치는무엇입니까? HR 전문가로서의나의경험에따르면, 단순한구직자에서잠재적인직원으로당신을데려가기위해취해야할조치는다음과같습니다.
 
1. 개인평가 / 감사 :
 
구직활동을성공으로이끄는첫번째팁은개인평가입니다. 당신은당신이할수있거나할수없는것을알필요가있습니다. 이것은당신의직업목표에집중하고결과적으로당신의직업찾기의성공에중요합니다. 일자체에대한당신의감정을아는것이중요합니다. 1 ~ 5 년내에목표가무엇인지알아야합니다. 업무취향, 가치, 관심분야, 보유기술및개인특성은무엇입니까? 혼자또는그룹으로일하는것에대한자신의감정을평가할수도있습니다. 이모든것들이당신이추구해야하는직업과직업의종류를결정하는대신에당신을유지할것입니다.

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2. 구직집중하기 :
 
자신의개인적인감사를수행하고경력목표에대해학습한후에관심, 근무환경, 열정, 특성, 기술및가치와일치하는특정직무에집중할필요가있습니다. 취업검색엔진을사용하여취업을원하는지역및관심분야와일치하는키워드를사용하여취업을찾을수있습니다. 직업을찾는다른방법으로는신문, 데이터베이스, 전문잡지, 고용기관, 경영컨설팅회사, 컨설팅회사, 아웃소싱기관, 비공식적인문의, 이력서대량우편발송등의추천목록검색이있습니다. 검색기준의범위가좁으면구직활동에중점을둡니다. 결과적으로검토할관련목록을더많이제공하고잡초제거관련목록을덜제공합니다.
 
3. 네트워킹웹사이트에서활성화프로필만들기 :
 
귀하의구직활동을성공으로이끄는또다른팁은 LinkedIn, Facebook, Skillpages 및 VisualCV와같은네트워킹사이트에서전문프로필을만드는것입니다. 직업적인방법으로자신을브랜딩하는것은신입사원, 고용주및연락처를유치하여관심있는가치있는후보자로당신을묘사합니다. 따라서이러한네트워킹사이트에자신을브랜딩하는것의이점은지나치게강조될수없습니다.
 
4. 비공식채용정보검색을위해노력하십시오.
 
일반적으로광고되는일자리가전부는아닙니다. 일부숨겨진직업시장이있습니다. 일부채용담당자와고용주는때때로동료, 친구및때로는동료가추천하는구직자를모집하기때문입니다. 나는개인적으로한때이수단을통해고용되어왔다. 그러므로연락망을개발하여광고하기전에가능한일자리에대한사전지식을얻으려는잠재적인고용주에대해잘알고있어야합니다. 취업알선을알리려면해당분야전문가의이름을알아야합니다. 교직원, 동창및동료들에게그러한사람들과연락하는방법을문의해야합니다. 또한전화번호부, 협회명부작성, 직업단체, 동창회, 구직활동클럽및전화번호부는그러한이름의진실된출처입니다. 어떤조직의어떤직업목록에대한신뢰할수있는정보를얻으려면연락을취하는가장좋은사람은관심있는직위의관리자또는관리자입니다.
 
5. 공고된채용정보검색 :
 
이것은효과적인구직활동을하는또다른단계입니다. 취업광고는신문, 저널, 출판물, 전문협회, 인터넷및전자출판시스템을통해찾을수있습니다. 당신이정말로당신의직업을성공적이고결과지향적으로만들고싶다면이모든것을추구해야합니다. 이러한모든단서를따라 (비공식과함께) 당신의욕망과일치하는구멍을여는확률이높아집니다. 그러나검색에초점을맞추고자격이있는직업만신청해야합니다. 고용주는자신이원하는기술과경험을갖춘지원자에게만통지합니다. 그렇지않으면이력서와커버레터는무시되고폐기됩니다.
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6. 이력서와커버레터를타켓팅해야합니다 :
 
직업과완벽한조화를이루도록전문적인방법으로이력서를만들도록노력하십시오. 이력서커버레터와동일합니다. 이것이인터뷰에초대될가능성을높일수있는유일한방법입니다. 직업의요구사항에맞추기위해목표를세우지않으면무시됩니다.
 
7. 인터뷰 :
 
면접을제공하는경우대상으로삼는회사에대해최대한많이배워야합니다. 인터뷰전에적절하게준비하십시오. 가능한인터뷰질문을준비하십시오. 친구와의모의면담을통해실종여부를파악하십시오. 면접을할때적절하게복장을하고면접을하는동안편하게쉬십시오. 면접관에게기술, 능력및성취도를설득하여자신이제공하는직책의완벽한후보자라는확신을갖도록충분한노력을기울여야합니다.
 
후속조치 :
 
인터뷰에참석한후구직활동에대한후속조치를취하는것도중요합니다. 당신은당신의초대장을만들었을수도있는모든사람들에게감사해야하며, 당신이직업에관심이있고그것을선택하면그것을완벽하게한다는것을그들에게확신시키기위해노력해야합니다.
 
9. 구인제안의수락또는거부 :
 
취업알선이이루어졌을때제안을받아들이거나거절할것인지에대해생각해볼시간이필요합니다. 최종결정을내리는데있어특정요인을고려해야합니다. 여기에는성장가능성, 근로조건, 급여및복리후생, 위치, 조직의크기, 여행, 조직의안정성, 노동의양과수준, 직무에대한자유, 조직문화및조직철학이포함됩니다.
 
10. 지속적인경력개발의필요성 :
 
연구에따르면현재의추세는평범한직원이일생동안여러번직장을바꾸는경향이있음을보여줍니다. 그러므로그의직업을성공적으로사냥하기위해서는장단기목표를지속적으로재평가해야합니다. 따라서평범한직원이경력만족을달성하는데필요한기술, 가치, 개성및관심사가필요합니다.
 
위에나열된단계를따르고필요한조치를취함으로써구직활동에서성공을거두는것이확실하게실현될것입니다. 이는단계별로잠재적인직원이원하는취업결과를달성할수있도록안내할것이기때문입니다. 또한고용능력향상에필요한모든비밀은배우고이해하기쉬운방식으로제시되어궁극적인구직자가자신의꿈을꾸는데도움이될것입니다.
 
인간관계실천가및특히재능있는사냥꾼은구직활동이매우까다로운것으로항상알고있습니다. 그러므로성공하려면구직자가궁극적으로기간을단축할특정전략을적용해야합니다. 이러한전략을적용하지않으면성공이크게어려워집니다.

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