Le nudge à la rescousse de l’égalité en entreprise

Les nudges : késaco ?

  • Le biais de représentativité : le fait qu’on aura tendance à utiliser des informations simplifiées et donc stéréotypées pour faire nos choix
  • Le biais d’ancrage : l’idée que la première impression ou la première information qu’on a d’un élément va conditionner notre avis de manière permanente
  • Le biais de disponibilité : lorsqu’ il s’agit de peser le pour et le contre nous nous appuyons souvent sur des exemples ou des événements récents dans la presse ou dans nos vies
  • Le self control : l’idée que nous sommes enclin.e.s à céder à la tentation et à choisir la solution qui nous offre les bénéfices les plus rapides quel que soit leur valeur par rapport à un choix plus avantageux mais qui possède un décalage temporel entre coûts et bénéfices

Nudges et égalité femmes-hommes

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