楊智超ILO胸部X光GUIDELINES FOR THE USE OF THE ILO INTERNATIONAL CLASSIFICATION OF RADIOGRAPHS OF PNEUMOCONIOSES (Revised edition 2022)Aug 17, 2023Aug 17, 2023
楊智超職業醫學NCV檢查判讀(上肢)▌什麼是NCV? Nerve conduction velocity test(神經傳導速度檢查),又稱為nerve conduction study(神經傳導檢查)。神經傳導檢查除了要觀察神經傳導的「速度(velocity)」以外,另外也會觀察動作電位(action…Jul 6, 2023Jul 6, 2023
楊智超職安衛與勞動法中有“罰金”的項目法條有特別載明「罰金」的東東,可以簡單理解為☆★雇主犯罪事項★☆,表示雇主可能被抓去關、留下前科…,通常是重大違規、嚴重侵犯他人法律上權益才有的嚴重後果,因此看到罰金應該要特別注意。Jan 30, 2023Jan 30, 2023
楊智超局限空間作業定義:①非供勞工在其內部從事經常性作業,勞工②進出方法受限制,且③無法以自然通風來維持充份、清淨之空間(職業安全衛生設施規則第19–1條)Jan 16, 2023Jan 16, 2023
楊智超勞工法律上的義務法律是保護懂法律的人。勞資關係中勞工往往是比較吃虧的一方,因此現行的《勞基法》、《職安法》等多部法律多會站在保護勞方、限制資方的立場,將失衡的勞資天秤拉扯回相對平衡的位置;然而法律中並不是完全將天秤擺到勞工的一方,現行法律依然有明確規範勞工需要擔負的責任與義務。Jan 9, 2023Jan 9, 2023
楊智超淺談台灣勞動關係形態隨著社會的發展與複雜化,勞動關係從傳統的僱傭關係演變出各種不同的樣態,電商平台、資通網路等新興科技應用亦使過去涇渭分明的勞資界線越來越模糊。不論是博客來的「假承攬、真僱傭」,或是全台外送員工作型態應定義為僱傭關係或承攬關係,又或是主治醫師和醫院之間是否屬於僱傭關係,都是現代社會日…Dec 29, 2022Dec 29, 2022