インターンの前にすべきこと
インターンの重要性が昔とは違う
2015年は8月から就活解禁です。ですが、驚くことに過半数の企業ではインターンが実施され実質的な選考はすでに始まっています。
ということで、例年よりも多くの学生が「インターン」に参加するようになり、結局就活後ろ倒しどころか学生には高いプレッシャーがのしかかるようになりました。
結果的に、優秀な学生とそうでない学生との格差が広がったように思います。優秀な学生は早くからインターンの機会を得て、社会人と触れ合いビジネスのスキルも（少しだけ）身につけて面接に望むのですから強いのは当たり前です。
インターンの採用基準
では、インターンに参加するにはどうすればいいのでしょうか。
インターンは本採用よりもハードルが低く設定されています。採用権限も低いレイヤーの社員に与えられますし、「試しに合格させてみよう」という気持ちが働くのです。
なので本採用では採用しないような人（ウチの会社に会わなさそうな人、学歴が低い・採用実績がない大学の生徒など）も、採用されます。ある意味、本採用より「ゆるい」基準だと言えます。
どうすればインターンに合格できるのか
インターンの採用はとにかく「実力」を見ます。本採用と違い、限られた期間の中でパフォーマンスを見なくてはいけないからです。
なので、インターンに応募する前に必ず少し予習をしましょう。無防備に「興味」と「地頭」だけで挑戦できるのは限られたエリート学生だけです。
どんな業務があり、どんなスキルが求められるのか。予め理解をしておくと面接がスムーズになり簡単に合格できるようになります。
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