青田 努inHR Pub Japan「戦略人事」は10年くらい前のリクルート社の事例が、じつにお見事です。考える順番と実例をまとめてみました。戦略人事という概念はややアバウトですが、「自社の競争優位を実現させるHRの仕組み構築」とするのであれば、10年ほど前(まだ営業色が濃かった頃)のリクルート社の事例が秀逸だと思います。Feb 14, 2016Feb 14, 2016
青田 努学歴フィルタって、そんなに悪いことではないと思う。(なぜ学歴フィルタなのかを整理してみた)学歴フィルタについて思うことです。今さら言わずもがなですが。Feb 9, 2016Feb 9, 2016
青田 努inHR Pub Japan社員からの知人紹介によって、採用を増やす方法をまとめてみました。 チェックリスト代わりにどうぞ。自社の社員からの紹介で採用を増やすにはどうすればいいか?について、まとめてみました。Feb 9, 2016Feb 9, 2016
青田 努inHR Pub Japan採用担当がよく言う「地頭」って何だ?地面を構成する5要素は「1.基本性能」と「2.使い途」と・・・採用面接などでよく出てくる言葉「地頭」について、自分なりにまとめてみました。Feb 9, 2016Feb 9, 2016
青田 努inHR Pub Japanfacebookで1400件シェアされた投稿「教え方がうまい人は何をしているか?」ざっと整理してみたけど、教えるのがうまくいかない時って最右列のどれかができていないですよね。Feb 9, 2016Feb 9, 2016
青田 努inHR Pub Japan「採用担当」という仕事を8つに分類してみた。それぞれの役割と必要なコンピテンシー。そして彼らはどこにいる?「採用担当」と一口に言っても、役割はさまざま。外資大手(の一部)ですと、上記のようにざっと大きく8つくらいに分かれます。Feb 9, 2016Feb 9, 2016
青田 努inHR Pub Japanスカウト型採用は、企業の採用力を磨く第一歩。それでは、スカウト担当に必要な資質「4S」とは?最近、スカウトする機会が多かったので、ちょっとまとめてみました。Feb 9, 2016Feb 9, 2016