佛系電影業？ — — 自我推動人才流失的行業

近十多年，中港合拍片成香港電影主流部分，加上香港電影業環境欠佳、大量香港電影人才北上工作，讓不少人認為中港電影融合是趨勢。不過，過份強調北上、兩地電影融合，實際推動人才流失。中港合拍片仍屬於香港電影一部份，但香港電影工作者北上，參與的或許是一部純粹的中國國內電影，與香港無關。

早前成龍提及世上沒有香港電影、只有中國電影的言論，惹起大眾嘩然，不過筆者認為，這類的說話遲早出現在香港電影工作者口中，即使成龍沒發表他的偉論，恐怕其他香港電影「老屎忽」都會說出類似的說話，皆因過往與內地關係緊密的香港電影工作者和機構，不斷強調中港電影融合，在他們眼中，沒有香港電影，只有中國電影，是遲早的事。

過度強調北上，實質推動人才流失

近十多年，中港合拍片成香港電影主流部分，加上香港電影業環境欠佳、大量香港電影人才北上工作，讓不少人認為中港電影融合是趨勢。不過，過份強調北上、兩地電影融合，實際推動人才流失。中港合拍片仍屬於香港電影一部份，但香港電影工作者北上，參與的或許是一部純粹的中國國內電影，與香港無關。

當然，每個電影工作者有權選擇其工作地點，與其他地區的人合作有助擴闊視野和學習，而且相比本地，內地工作機會的確較多，但是香港部份電影院校、機構，不斷向年青電影工作者或影視學生，強調北上是未來出路，雖然院校的出發點是為學生著想，但這與推動本地人才流失卻無分別，對本地電影業持續發展來說，並不是好事，更何況部份香港電影「老屎忽」，每天喊著青黃不接，另一邊卻鼓勵年青人離開香港……

本地缺乏機會

上段說到院校鼓勵學生北上，其出發點是為學生們著想，以讓學生畢業後，有更多就業、人脈等機遇。不過，與其說內地機會多，倒不如說香港缺乏機遇！香港電影業，從來自我封閉，多透過群帶關係招募人才，門檻狹窄，有意從事電影的年青人，相比才能，人脈關係更顯得重要，否則也得不到好的際遇。

大家或會認為，現時有「鮮浪潮」等短片比賽，或者「首部劇情電影計劃」，年青人透過參賽可獲得別人賞識的機會。但問題在於，一個比賽，獲資格參賽者可能只有十多二十個，獲獎者則更少，而新導演的首部電影中，劇組內新人的比例有多少呢？比賽是精英制的產物，獲獎者或會有助其事業發展，但是每年電影系畢業生數以百計，一部電影所需投入的人手也不少，一年只憑十多個各類比賽得獎者，就能解決青黃不接問題？這想法難免過於天真！更何況部分創作人較晚熟，需經過一段時間才能大器晚成，如此精英制的發掘人才方式，是否有助這類人的成長呢？

收入不穩及行內環境惡劣

現時大部份電影工作者為自由工作者，現行香港缺乏保障自由工作者的勞工法例，經驗少、缺乏人脈關係的年青電影工作者，容易遭受老闆、前輩等以給予機會為由，進行剝削，從而面對低收入、難以為持生計的困局。

此外，業界部份人士的陋習，熱愛「問候」他人，辱罵成為常態，但事實上只不過是有地位、擁有權力的「老屎忽」，把發脾氣合理化，實質是職場欺凌！然而，當年青人接受不了而離開電影行業，卻被「老屎忽」指責「唔捱得」，並強調自己也是被「問候」長大，這是獅子山精神也！

勿做「佛系電影業」

以上問題，反映香港電影業有意或無意地自我推動人才流失，不利電影業的長遠發展，如果香港電影業真心打算改善現時環境，必須製造更多公平的就業機會，而非現時各種群帶、山頭主義林立，同時需改善新人待遇、以及倚老賣老的風氣，才能改善人才流失的問題。

如果一個電影業不懂痛定思痛，檢視自身問題，並採取改善方法，再多的人才也會流失，或許香港電影業邁向「佛系電影業」更進一步：不改革、不檢討、不公開招募、不改善薪酬待遇，緣份到了，人才自然會來！

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