Мариупольские студенты, решившие подзаработать в период летних каникул, рискуют быть обманутыми. Работодатели привлекают студентов обещаниями о высоком и стабильном заработке и карьером росте, но в результате не платят ни копейки. Как признаются сами студенты, в Мариуполе компании даже с известным на всю Украину и за ее пределы именем не брезгуют бесплатно эксплуатировать молодежь. При этом привлечь к юридической ответственности таких работодателей практически невозможно, поскольку зачастую студенты пренебрегают чтением нормативно-правовых документов.

В сети, в газетах и через центр занятости — встретить объявления недобросовестных нанимателей, обогащающихся за счет студентов, можно везде. Молодежь легко попадается в сети аферистов. Самый распространенный способ, используемый работодателями для получения дармового труда, — предложить соискателю пройти перед началом работы испытательный срок или стажировку без официального договора. Как правило, по истечении испытательного срока или стажировки претенденту на рабочее место отказывают, а отработанную схему обмана повторяют уже с новым, таким же наивным соискателем.

Подобным образом дважды обманывали студентку Викторию Римшан. Первый раз девушке не повезло, когда она пришла устраиваться продавцом-кассиром в магазин косметики, рас-
положенном недалеко от ТЦ «1000 мелочей».

«Я стажировалась по полному графику, как все остальные продавцы. На второй день освоила кассу и уже самостоятельно рассчитывала покупателей. На третий день мне и еще одной девушке уже в конце смены объявили о том, что ни я, ни она на должность продавца-кассира не подходим. За три дня не было никаких замечаний, все поручения честно и оперативно мы выполнили. Получилось, что отработали 3 дня бесплатно, а потом нас просто выгнали», — жалуется Виктория.

Во второй раз девушка пошла работать в кафе, которое известно в Мариуполе благодаря своей французской выпечке. Ей пообещали работу без испытательного срока и строго по её специальности — кассиром. Но вдобавок к этому Виктории пришлось выполнять обязанности уборщицы, мойщика посуды, официантки, а также побыть поваром — к чему она профессионально не была подготовлена. На протяжении пяти дней девушка работала по 13 часов, пока управляющая кафе не сказала, что все это время она находилась на неоплачиваемом испытательном сроке.

Виктория предостерегает, что вакансии предприятий, которые ей так и не заплатили, до сих пор попадаются на мариупольских сайтах объявлений. Это может означать, что работодатели продолжают обманывать людей.

Студентка Екатерина (фамилию попросила не называть), которая искала подработку в свободное от учебы время, тоже столкнулась с непорядочным работодателем. В поисках работы девушка отправляла резюме в разные мариупольские компании, но отовсюду получила уведомление, что штат сотрудников укомплектован.

Вскоре Екатерине позвонил менеджер магазина крупного российского бренда одежды и предложил пройти собеседование и стажировку.

«Стажироваться нужно было 3 дня без оплаты. В первый же день я услышала от сотрудников магазина, что не задержусь здесь надолго. Этот комментарий сочла как оскорбление в свой адрес, а не как предостережение. Как оказалось, зря. Я прошла стажировку: 12 часов на ногах без возможности отдохнуть. За 3 дня выучила информацию о бренде и прошла аттестацию. Менеджер вручила мне график работы и сказала приносить документы для оформления официального трудоустройства. Но на следующий день перезвонила и сообщила, что они сокращают штат своих сотрудников и не могут взять меня на работу. В тот же день я пришла в магазин забрать сменную обувь и увидела нового стажера, а также перепуганные глаза менеджера — женщина истеричным голосом звала к себе нового практиканта, которому я, между тем, пыталась рассказать о своем несправедливом увольнении. Видимо, об обычаях и правилах бесплатной трехдневной рабочей силы стажеру знать было еще не положено», — рассказывает Екатерина.

В дальнейшем девушка не захотела добиваться денежной компенсации от магазина, поскольку официально так и не была трудоустроена. Чтобы не стать жертвой нанимателей и не
работать бесплатно, председатель Общественного совета молодежи Мариуполя Константин Карцев рекомендует студентам прежде всего обращаться к Кодексу Законов о Труде (КЗоТ), в котором оговорены все права и обязанности сторон при трудоустройстве.

«Самым важным при устройстве на работу является заключение трудового договора между работником и работодателем — не позволяйте работодателю нарушать законодательство Украины и препятствовать приобретению вами трудового стажа. Это в ваших же интересах. В случае отказа трудоустроить официально можно обратиться в налоговую по поводу уплаты налогов этим работодателем в целом. Также в КЗоТе говорится о том, что испытательный срок может быть назначен только при заключении трудового договора, а его особенности должны быть оговорены сторонами и отображены в приказе о приеме на работу», — объясняет Константин Карцев.

Кроме того, общественный деятель, к которому часто обращаются студенты, когда их права нарушают, напоминает, что испытательный срок не назначается лицам, не достигшим 18-летнего возраста, молодым рабочим, окончившим средне-технические учебные заведения, выпускникам высших учебных заведений и другим лицам согласно действующего законодательства.

Впрочем, многие мариупольские студенты довольны своими работодателями и местом подработки. Студенты, без проблем устроившиеся на работу, советуют искать вакансии сразу в своих профессиональных сферах, чтобы в будущем, после окончания университета, иметь меньше проблем с трудоустройством.