Tips RH : 10 idées de formats vidéo pour enrichir vos fiches de poste

Quelques formats simples et inventifs, à appliquer tout de suite — et déclinés, pour chacun d’eux, du plus classique au plus décalé.

1. L‘interview journée-type

Tout ce qu’il faut pour se mettre dans la peau d’un collaborateur : une format très rythmé, qui donne vie à votre fiche de poste.

Les trois moments forts de la journée. Déterminez trois moments cruciaux de la journée-type d’un collaborateur. Choisissez un membre de votre équipe qui les raconte face-caméra.
Exemple : “9h30 : Réunion avec tout le service. On s’échange nos idées et on définit les prochaines étapes. Je présente, à chaque fois, mon client de la semaine. / 14h : C’est le point test du produit.”, etc.

Les trois moments forts de la journée + le bonus. Ajoutez au format précédent un moment de la journée axé autour de l’ambiance au sein de l’équipe et/ou du bien-être des collaborateurs.
Exemple : “13h45 : petit café avec toute l’équipe avant de se remettre au travail. C’est la tradition !”

2. L’interview “goodies”

Tout ce qu’il n’y a pas dans la fiche de poste, de l’ambiance générale aux biscuits à disposition, en passant par les petites habitudes de l’équipe.

Le top 5. À la manière du “Top 50” musical, l’un de vos collaborateurs égrène son classement des avantages qu’il y a à travailler chez vous sur le mode du compte à rebours… et garde le meilleur pour la fin.

La liste des “mots préférés”. Votre speaker explique ce qu’il préfère dans l’entreprise via des mots-clés. A chaque fois, il explique en une ou deux phrases pourquoi il les a choisis. Il peut aussi raconter une anecdote qui s’y réfère. 
Exemple : “Le premier mot que je préfère ici, c’est ‘autonomie’. Il sert à décrire le produit que l’on vend, mais aussi la façon dont j’aime travailler. Ca me rappelle la fois où…” Et ainsi de suite. Dans l’idéal, choisissez entre trois et cinq mots.

3. L’interview équipe

Un tour de table des membres de l’équipe qui recrute : la meilleure manière de rencontrer — virtuellement — ses futurs collègues.

L’interview “Bienvenue”. Chaque membre de l’équipe donne un conseil à son futur collègue. Le ton bienveillant permet à la recrue potentielle d’avoir une vue d’ensemble de ses futurs collègues, et d’être rassuré sur leur esprit d’équipe.

L’interview “13 words”. Un format inspiré de ce bel article du New York Times : chacun décrit ce que l’entreprise lui a inspiré, apporté, appris… en 13 mots, pas un de plus. Sélectionnez entre 4 et 6 témoignages.

4. L’interview chiffrée

Parce que quelques données bien choisies valent parfois mieux qu’un discours à rallonge.

Les chiffre-clés— version classique. Donnez quatre ou cinq chiffres représentatifs du poste, de l’équipe et/ou de l’entreprise.
Exemple : “5 ! c’est le nombre de collaborateurs de votre future équipe. Louis s’occupe du développement, Marie est business analyst, etc. / 2 ! c’est le nombre de vos supérieurs directs”. Etc.

Les chiffres-clés — version team building. La même chose, version “10 ! C’est le nombre de dîners d’équipe que nous organisons chaque année. 15 ! Le nombre de collaboratrices dans notre équipe de rugby féminine” Etc.

5. L’interview “culture”

La plus décalée de toute ; parfois aussi la plus révélatrice !

Trois films, morceaux de musique, livres pour décrire l’entreprise — ou le poste correspondant à l’offre. L’un des membres de l’équipe qui recrute résume l’entreprise/le service/son équipe/le poste à pourvoir en l’associant à trois objets culturels. Ils répond à des questions du type : “Si ton métier était un film ?”
Par exemple : “EasyMovie c’est la série Suits, pour l’incroyable collection de costumes trois-pièces de notre directeur commercial. Le récit L’homme qui plantait des arbres de Jean Giono, pour l’humilité du personnage principal et son sens du travail acharné et passionné. Et 1001 pattes, parce qu’on ne tient pas en place”.

“Poudlard ou Harvard”, “Humanisme ou Féminisme” ? Sur les réseaux, ce Fast & Curious d’Emma Watson accumule plus de centaines de milliers de vues.
  • Fast & Curious, la plus spontanée. L’un des collaborateurs doit choisir entre deux mots qui s’affichent très rapidement à l’écran. Les sujets abordés peuvent correspondre à son poste (“Excel ou Powerpoint?”), être orientées RH (“Pot d’arrivée ou pot de départ?”, “Paris ou New York ?” si par exemple vous avez des bureaux dans les deux villes). Un seul impératif, sa réponse doit être rapide. Résultat : une interview dynamique, qui montre vos collaborateurs sous un jour sympathique.

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