Como homens podem estimular o empoderamento feminino?
Para você que acredita ser possível abordar esse tema sem cair em discussões sobre gênero e estereótipos, vai curtir o que sugerimos aqui em relação aos problemas comuns que uma mulher enfrenta no seu dia a dia, principalmente, no âmbito profissional, só pelo fato de não saber como administrar as suas características femininas num espaço ainda predominantemente masculino, e por não receber estímulo para isso, o que dificulta o seu crescimento.

Assim, vamos tratar sobre as principais diferenças de liderança masculina e feminina, dando dicas de como os homens têm papel fundamental para ajudar na emancipação feminina.
“Os homens distinguem-se pelo que fazem; as mulheres, pelo que levam os homens a fazer.”
Carlos Drummond de Andrade.
A citação do magnífico escritor, que nos deixou há 30 anos, serve para uma possível reflexão relacionada ao nosso tema, pois revela que uma mulher pode se tornar poderosa pelo destaque que recebe de um homem, e, desse modo, consequentemente, esse homem também se destacará.
Então, percebemos que homens e mulheres (ou vice-versa) devem andar lado a lado, mesmo ocupando hierarquias diferentes num ambiente de trabalho, eliminando os agentes tóxicos, oriundos de conceitos discriminatórios e conservadores, que atrapalham uma real e eficiente parceria que possa haver entre os dois.
E por ser mais comum em empresas que grupos masculinos tomem decisões e deleguem para mulheres tarefas consultivas, isso contribui para uma aparente inabilidade no momento em que a vez de delegar seja da mulher, ao demostrar controle diante de uma situação desafiadora por sentir a necessidade de se reafirmar.
Por isso, é extremamente importante que a mulher se sinta à vontade no meio dos homens e tenha a liberdade de assumir a sua liderança de acordo com a sua feminilidade, sem precisar provar absolutamente nada, e ser valorizada por isso.
Soluções de liderança feminina e masculina
A compreensão das particularidades de liderança do homem e da mulher auxilia tanto na adoção de práticas assertivas no processo produtivo da empresa quanto no relacionamento interpessoal.
Dessa maneira, ao reconhecer que muitos homens se concentram mais no próprio desempenho só para competir com os outros membros da equipe, a liderança feminina é super bem-vinda para estabelecer uma cultura de cooperação, sem que haja dispersão dos papéis dos colaboradores, sendo imprescindível a consciência masculina sobre eles.
Logo, esse homem competitivo aprenderá a compartilhar seus saberes e suas ideias com os outros, e notar que tal ação traz resultados transparentes, positivos, que o coloca em evidência como um potencial líder, já que reduz eventuais conflitos.
Mas o contrário também pode acontecer, isto é, o homem ajudar a mulher a se sentir mais segura e confiante em seu cotidiano, pois um dos problemas que dificultam a vida profissional e até os relacionamentos da mulher ocorrem devido à sua forma de se comunicar, a qual, muitas vezes, ausenta-se de objetividade, optando por acobertar expectativas, opiniões e motivações, sendo necessário um líder masculino que seja franco e direto em sua comunicação, incentivando essa mulher a ter coragem e precisão para se expressar.
Como homens ajudam no empoderamento feminino?
· Apoiando de forma ativa e clara suas opiniões e manifestações, mesmo que haja discordância;
· Tornando-as parceiras, ao dividirem seus questionamentos com elas antes da tomada de decisões;
· Permitindo que elas assumam funções de destaque;
· Estimulando-as a expressarem um ponto de vista sobre os fatos;
· Agregando uma cultura de diversidade na empresa;
· Desenvolvendo-as como líderes dentro das organizações.
Por fim, homens ou mulheres devem ser encarados como indivíduos com os mesmos direitos e deveres, e cujo poder de impactar o mundo seja equivalente.
Daniella Caruso Gandra é professora autora, redatora e revisora. https://escritacomunicativa.wordpress.com
