Lanzamos UpCamp, para democratizar el acceso al trabajo en IT
Una nueva spinoff de Abstracta ya se encuentra funcionando a toda marcha. UpCamp ofrece a las empresas un producto que busca insertar laboralmente a personas sin experiencia a la industria IT, a través de pasantías que cuentan con una mirada integral sobre los procesos de aprendizaje.
Por Natalie Rodgers
Nació UpCamp. Sí, nos gusta decir que nació, porque lo soñamos y gestamos durante mucho tiempo. Es muy difícil lograr conseguir trabajo en IT sin experiencias laborales previas, ¿pero cómo entonces ayudar a expandir el acceso a su mercado laboral y responder a las necesidades de la industria?
Con el estallido de la pandemia en 2020, se generó un revuelo impresionante en el mercado del trabajo IT. Hoy podemos desempeñarnos en puestos de empresas de todas partes del mundo, y las búsquedas tienen cada vez mayores niveles de especificidad. De este modo, el acceso para quienes no tienen experiencia en el área puede ser bastante complejo.
Como ya te contamos en esta nota, hoy estamos vivenciando “un mercado caliente”, en el cual existen más vacantes laborales disponibles que personas cualificadas para tomarlas. Sin embargo, las necesidades de la industria son cada día más grandes y cada día se necesitan más personas para lograr cubrirlas y avanzar en nuevos desarrollos y desafíos.
A su vez, existen incontables personas interesadas en insertarse en el mercado laboral de la pujante industria IT, por presentar ésta grandes posibilidades de crecimiento y mejores salarios.
En medio de esta coyuntura, nació UpCamp, una spinoff de Abstracta que ofrece primeras experiencias laborales de calidad a personas interesadas en el universo IT.
UpCamp democratiza el acceso a la industria a través del ofrecimiento de primeras oportunidades laborales. Y, a su vez, colabora en la formación de nuevos profesionales, tan requeridos hoy por la industria.
¿Qué es UpCamp?
La spinoff UpCamp ofrece a las empresas la posibilidad de contar con pasantías laborales e incorporar personas sin experiencia a la industria IT. Las compañías dan acceso a las pasantías, remuneradas o no, y utilizan a UpCamp como plataforma para llevarlas adelante.
UpCamp trae un enfoque multidisciplinario y una mirada integral sobre el aprendizaje. Contempla el cuidado de las personas de modo integral, las acompaña y contiene a lo largo de los diferentes procesos. Además de fomentar entornos saludables de trabajo, fomenta el compromiso y las buenas prácticas, y aporta mejores perspectivas de crecimiento.
Con una modalidad de trabajo 100% remoto y horario flexible, la duración de la experiencia es en promedio de 2 meses, con una dedicación de 6 horas diarias. Los roles que se ofrecen son Developer, Tester manual, QA automator, y DevOps, pero se pueden agregar otros en caso de necesidad.
Al finalizar, si están dadas la condiciones, la idea es que los y las participantes puedan comenzar a trabajar en las empresas que les ofrecieron las pasantías mediante UpCamp.
Nos complace anunciar que en Abstracta nos convertimos oficialmente en el 1er cliente de UpCamp, con la incorporación de 10 pasantes en 2021. En 2022, UpCump planifica incorporar 70 pasantes en total, en Uruguay y Chile.
Conversando con su CEO
Valentina Tortarolo es la flamante CEO de UpCamp. Luego de trabajar durante más de 5 años en Abstracta y mucho crecimiento, se aventuró en la creación de esta spinoff junto a sus colegas de Abstracta Rodrigo Quintana y Martin Trianon. Más adelante, se unió Valentina Fernández y un maravilloso equipo técnico.
UpCamp nació oficialmente en noviembre de 2021, con Abstracta como principal inversor y el apoyo financiero del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
“No hubiéramos podido emprender esta iniciativa sin la experiencia de nuestro programa ReconverTite, que fomenta la igualdad de género en el mundo IT. Así, UpCamp nació también como respuesta a los aprendizajes que tuvimos en ReconvetTIte”, enfatizó Valentina.
En palabras de la CEO, se trata de una plataforma que articula, acompaña y acelera el proceso de inducción de personas a la industria IT.
“La industria está creciendo enormemente, hay cada día más oportunidades de negocio y se hace evidente que se necesitan más manos”, introdujo. Y continuó: “La única forma de sumar más personas es asumir que cuando entren no van a tener experiencia, y planificar la forma más eficiente de acompañamiento”.
Las tecnologías avanzan a pasos agigantados y hoy su potencial es inimaginable. Pero para poder llevar adelante más proyectos, co crear software de buena calidad, y seguir avanzando en el desarrollo que todo esto ya está generando, se necesitan personas dispuestas a trabajar en ello.
La CEO de UpCamp explicó que, más allá de beneficiar a la industria IT y democratizar el acceso a mejores oportunidades laborales, la incorporación de personas sin experiencia en el área es parte de un pensamiento estratégico.
“Si no incorporamos personas nuevas a la industria, las empresas terminan ‘robandose’ el talento entre ellas, haciendo que suban los sueldos. Si suben los sueldos, indefectiblemente tienen que subir los rates para que las empresas se mantengan sustentables. Si suben los rates, la región se va a poner muy cara en comparación a la oferta global, y vamos a quedar por fuera. Así de simple y así de necesario es aumentar la mano de obra en IT”, especificó.
¿Por qué creés que hay tan escasas oportunidades en IT para personas sin experiencia laboral?
El proceso de enseñarle a otro a trabajar puede resultar cuesta arriba para los equipos técnicos que acompañan a las personas sin experiencia laboral. Entonces, por un lado, contamos con personas que (aún) no saben trabajar en IT pero tienen muchas ganas de desarrollarse. Y, por otro, gente con experiencia que no se siente motivada para acompañar o no sabe cómo hacerlo. A esto se suma el costo es alto de dedicar tiempo exclusivo a ello.
¿Qué puede aportar una persona sin experiencia laboral en IT a nuestra industria?
Su mirada única y fresca. Muchas veces las personas sin experiencia son capaces de mostrarnos con más claridad las oportunidades de mejora, y se animan a ser más creativas. Asimismo, cuando vienen de otras industrias, pueden extrapolar sus conocimientos y experiencias. Entonces, considerando el contexto actual del mercado IT y sus necesidades, todo esto se constituye como una gran oportunidad.
¿Cómo planifica UpCamp colaborar desde su lugar?
Actualmente, ofrecemos el servicio en Uruguay y Chile, pero queremos crecer cada vez más. Tenemos un compromiso con BID Labs de impactar 1400 vidas en 3 años en Uruguay y Chile. Aspiramos a ser una empresa global, porque entendemos que el problema al cual contribuimos no es ajeno a otras regiones.
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