Aleksandar Savkovic
Sep 9, 2018 · 5 min read

Zapitao sam se zašto su mi najposećenija predavanja na WordCampovima bila baš vezana za zapošljavanje i pronalaženje posla. Ono što sam zaključio kroz svoje predavanje od posetilaca konferencija i meetup grupa u više od 10 gradova me je pomalo i začudilo, možda i ne bi da sam predavanje držao samo u Srbiji, već i u 3 strane zemlje. Treba vam posao a ne prilazite tom zadatku na pravi način, dobro zaposlenje u firmi koja je za vas perfect fit a za koju ste vi isto to, može biti prekretnica u vašem životu.

Nije lako ali može svako…

Sada verujem da će mnogi reći, evo ga Life Coach da nas nauči nešto novo, lako je njemu gradio je karijeru 20 godina i sad se pravi pametan. E pa nije tako drugari, u IT industriji sam samo 4,5 godine i pravi potez za tako munjevit napredak je bilo pravo zaposlenje u kompaniji kojoj je stalo da njeni zaposleni napreduju svakoga dana. Ta kompanija je bila Devana Technologies sa proizvodom ManageWP na kome sam i bio zaposlen na poziciji Customer Happiness Engineer junior naravno u svojoj 35 godini, najstariji u firmi a junior i realno sa najmanje znanja. Kada malo bolje razmislim, u tom trenutku sam ja bio daleko sa veštinama potrebnim za ovu poziciju od zaposlenja u Devani ali sam bio uporan iako sam 2 puta odbijen a treći put primljen na inicijativu tima a ne zahvaljujući onome što znam.

Napredovanje baby steps

Lažem, nisam napredovao polako, napredovao sam jako brzo, Trial period od 6 meseci sam okončao za 5 a samo mesec dana kasnije sam unapređen sa Apprentice na Supervised nivo što je za mene i moje samopouzdanje značilo užasno mnogo. Uskoro sam i prestao da budem Customer Happiness Engineer i radio obuku potencijalnih kandidata kako tehničku tako i Customer Happiness što je podrazumevalo pristup korisniku, način odgovaranja i što je možda najvažnije način čitanja i razumevanja potreba i zahteva korisnika. Nakon što je ManageWP kupljen od strane GoDaddy, zadržao sam se na poziciji edukatora ali u saradnji sa Startit Centrima gde smo organizovali besplatne kurseve WordPress developmenta, od osnovnih stvari preko razvoja tema i dodataka pa sve do naprednih lekcija u početku sam a kasnije sa dvojicom kolega koji su vodili razvoj dodataka i REST API kurseve i napravili WPAkademija.rs platformu za učenje WordPressa online apsolutno besplatnu.

Iskustvo

Ne toliko poslovno koliko životno iskustvo nateralo me je da pomognem ljudima da nađu posao jer su često fantastični u svom poslu, sjajne su osobe ali jednostavno to ne znaju da kažu i pokažu u svojim prijavama.

Cheat Sheet

Šta želim da upamtite i primenite pri sledećoj prijavi za posao i ako uspe javite mi da vas vodim na večeru, da da dobro ste čuli, ne vi mene nego ja vas zbog poverenja koje ste mi ukazali prateći korake koje sam ja predložio. Postoje jednostavni principi i statistike koje govore da za uspeh nije samo dovoljno znanje već i pokazati strast prema poslu.

Traženje posla svugde negde

Saznaj sve o kompaniji u koju se prijavljuješ

Ukoliko kompanija ima više proizvoda, saznaj sve o proizvodu za koji se prijavljuješ, ukoliko postoji Free Trial, iskoristi ga i nauči sve, vidi šta može da bude bolje, spremi se

Ne prijavljuj se za više poslova u isto vreme, skoncentriši se

Proceni u odnosu na kompaniju svoj nivo znanja, jer ako si u maloj firmi ili web agenciji bio Senior, možda to nećeš biti u novoj

Proceni da li želiš zapravo da radiš za tu kompaniju, ukoliko je motiv novac, ne prijavljuj se

Sve cool hoću za njih da radim

Kada si shvatio/la da je sve ok i da želiš da radiš za određenu kompaniju i svi prethodni koraci su dobro promišljeni, spremi CV i motivaciono pismo za njih, DA za njih ne ono što vam stoji na Google Drive već 8 meseci.

CV sa relevantnim podacima i zaposlenjima jer zašto bih ja bio zainteresovan da čitam CV i vaša prethodna zaposlenja koja nemaju veze sa pozicijom za koju se prijavljujete, da super je što ste bili vredni i radni i sa 18 godina radili 3 meseca u McDonaldsu ali to recruitera ne zanima. Ne objašnjavajte zašto ste napustili poslednje mesto gde ste radili posebno ne optužujući poslodavca a uzdižući sebe. Ukoliko to ipak traže od vas, uvek možete da kažete da su ti podaci poverljivi i da ne smete da iznesete takve podatke.

Motivaciono pismo je jako bitno jer u njemu treba da objasnite ukoliko ste imali priliku da probate proizvod na kome ćete raditi, zašto želite da radite na tom proizvodu, kako će vaš radi i znanje unaprediti proizvod i tu morate pokazati strast prema svom zanimanju i poslodavcu.

Saznajte radno vreme ukoliko kompanije nije iz Srbije i prijavu pošaljite 30–45 min nakon početka radnog vremena. Tada su recruiteri popili kafu i na brzinu pregledali 1398 prijava koje su stigle u toku noći i 1 New E-mail je vaš. Privući će pažnju lakše.

Na poziv za razgovor odgovorite odmah u roku od minut dva jer time pokazujete da vam je stalo, da ste odgovorni i dostupni. Nemojte da mi kažete kako jer non stop držite telefone u rukama i sve ste bandere po gradu glavom izudarali zbog gledanja u telefon.

Jao najzad idem na razgovor

Na razgovor dođite pristojno obučeni i sređeni jer ćete time pokazati da ste uredni i organizovani a i da poštujete recruitera ili osobu sa kojom imati intervju jer sam prilično siguran da je ta osoba lepo obučena uzimajući u obzir da predstavlja lice kompanije pred novim zaposlenima.

Ni slučajno nemojte kasniti ali nemojte ni doći više od 10 minuta ranije, ovim ponovo pokazujete vaše organizacione sposobnosti, a i bolje da ne vidite kandidata koji je pre vas bio na razgovoru jer to može da vas uzdrma i da izgubite samopouzdanje.

Dišite duboko nekoliko minuta pre jer vam je potrebno da snabdete mozak kiseonikom zbog amigdale koja je odgovorna za bori se ili beži reakciju i troši puno adrenalina i kiseonika. Kada imate manjak kiseonika u mozgu, dešava vam se da zaboravite da kažete bitne stvari a onda kada izađete sa intervjua setite se svega ali tada je kasno.

Pitanja o visini plate koju ste imali u prethodnoj firmi ili pitanje koliko biste želeli da imate pokušajte da izbegnete na samom početku. Recruiter vam to pitanje obično postavlja odmah na početku iz dva razloga, prvi je da vidi da li uopšte može da vas priušti, a drugi da vas natera da se jeftino prodate jer vam je stalo da kažete i pokažete kako ste vi super a pitanje o novcu vas je zaglavilo. Imate dva potencijalna odgovora koja možete upotrebiti kako biste nastavili dalje i prebacili vruć krompir kod recruitera. Prvi je da ne možete da kažete koliko ste bili plaćeni zbog poverljivosti odnosa poslodavac zaposleni u prethodnoj firmi a na drugo pitanje je zapravo još bolji :) Verujem da kompanija ovog renomea na poziciji za koju sam se prijavio daje mesečnu platu u visini industrijskog proseka za tu poziciju ;)

Čim stignete kući, odnosno 45min nakon intervjua pošaljite mail u kome se zahvaljujete za priliku i nadate da ste zadovoljili utiskom.

Nikada se ne prijavljujte dva puta za istu poziciju u istoj kompaniji osim ako niste loše uradili test pa ste u međuvremenu napredovali. Ukoliko ste sve dobro uradili a niste dobili posao i otvorena je ponovo ista pozicija i ne zovu vas a imaju vas već u proceduri, znači da vi niste perfect fit i nikada nećete biti, jednostavno se ne uklapate u kulturu kompanije i tačka.

I naravno, nema tu sreća ništa sa zapošljavanjem već vi i koliko ste sposobni da pokažete želju i strast. Što bi rekao Mali Budo “ Il si tigar il si plijen”