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目前看的履歷超過 500 份啦！在之前的文章中我們介紹了人資顧問的工作、介紹了獵頭，你現在有搞清楚差別了嗎？沒關係，我還是用一句話來說明兩者差別好了 XD
獵頭可以被稱為人資招募顧問，意思就是在廣泛的人資/人資顧問領域中，獵頭主要負責招募的部份。
那麼，獵頭所在的公司通常也是人資顧問公司嗎？因為從來沒聽過有公司稱呼自己是獵頭公司啊！
其實我認為稱呼獵頭公司為人力顧問公司或人事顧問公司比較精確，但坊間上很多獵頭公司的名稱為管理顧問公司或人資顧問公司，我個人認為一方面是因為這樣的名稱比較吸引求職者，另一方面是獵頭公司期許站在比較高的角度協助客戶（公司）做招募策略的釐清，不只是單方面聽從客戶的要求，而是進行雙向的合作，所以單從公司名稱來看真的很難判斷是不是一間獵頭公司呢！
現在我們就來一一介紹獵頭公司提供的服務有哪些：
1. 招募 vs 職涯顧問？
招募是最好想像也最常見的，獵頭了解客戶（公司）的需求，依條件利用各種管道找人，像是人力銀行、LinkedIn、其他求職網站如 indeed、Facebook 社團及 ptt 等等，或是透過自身人脈網、人選推薦及公司既有的人才資料庫等與人選接觸。與人選接觸可能是透過電話、面對面對談，比較嚴謹的做法是在與人選溝通時，需要專注地傾聽人選的想法，包含人選的過往經歷、興趣所在、對現在工作的想法或不滿的地方、未來想發展的職涯方向、在意的工作要素（地點？公司品牌？薪資結構？福利？），等獵頭了解人選的期待後再客觀的推薦手上的工作機會。
很多獵頭稱呼自己是職涯顧問，不能否認一個好的獵頭確實能夠幫助你釐清自己對職涯發展的想法、可以分享其他人選的經驗做為借鏡，或是給你一些刺激激發你對工作的想像。但換工作這件事怎麼想都不是小事，所以還是建議真的想換工作的話一定要多方打聽，畢竟獵頭說的也許都是事實，但可能不是全部的事實啊！（同步推薦：HeadHunter是什麼？幫助你更了解獵頭的幾件事）
2. 薪資代管 ( payroll )
發薪、薪資單作業、報稅等等「給薪」工作，在有些公司是人資的工作，有些則是財務的工作，當今天公司不想自己做，他可以選擇發包給獵頭公司或會計事務所，對於公司的員工來說無差別，錢照領，薪資單的形式可能會改變，但基本上該有的都有。
在獵頭公司裡組織切得比較細的話，可能會有專門的部門負責薪資代管作業，在這個部門會再區分業務及作業人員，所以如果不想從事業務工作、但想要了解很多公司的給薪方式的話，薪資代管部門的作業人員是一個可以嘗試的選擇，附加價值是 excel 能力會增加許多 XD
3. 人力派遣
派遣員工可以分為兩種，一是臨時性，二是非臨時性。臨時性員工是當初設置派遣員工作為彈性人力的初衷，像是電子廠在旺季的時候會需要很多作業員，廠商需要大量展場人員服務大批參展人潮，或是去年 101 聖誕市集需要很多現場人員及聖誕老公公（是真的！）。
非臨時性員工大多會有半年以上的工作契約，比較常見的稱呼是「約聘人員 / 約僱人員」，會有這種情況主要是跟公司內部的員額 ( Headcount ) 有關，政府機構及外商公司尤其盛行，以外商來說可能是國外總公司不給員額，但台灣子公司還是人力稀缺，所以只好用約聘人員來分擔工作量，像是鼎鼎大名的微軟內部就有將近一半的員工都是約聘的。
這些因為各種目的而多增設的人力，便是獵頭公司可以協助的，對員工而言，此時的獵頭公司是派遣公司，坊間也有很多專門做派遣的人力派遣公司。
下圖顯現的是派遣員工與派遣公司與要派單位（提出人力需求的公司）的關係圖，也建議大家點擊圖片的報導了解約聘員工的困境。
從上圖可以看出約聘員工的雇主是派遣公司，所以福利及薪資不一定能夠比照要派公司，完全視要派公司如何與派遣公司協定，這也是約聘人員不被大家推崇的原因之一。但因為現在許多外商大公司都開約聘的缺，所以如果還是想進去的話就要衡量一下利弊了！
還是要說，只要你提的出需求、付的出錢，獵頭公司也是可以客製化服務，所以不限於上述，若你有其他的需求，請與您的合作獵頭討論（也可以寫信給我介紹）！
希望以上的介紹有讓你們長知識，最後～～
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