El empleador esta obligado a prestar los primeros auxilios

El empleador debe estar preparado para brindar los primeros auxilios al trabajador cuando sufra un accidente laboral o cuando por causa de una enfermedad lo necesite. Sin embargo, brindar los primeros auxilios no se debe considerar como la exoneración de reportar a la ARL.

El Código Sustantivo del Trabajo indica en su artículo 57 las obligaciones especiales del empleador, entre las cuales señala en su numeral 3 que este se encuentra en el deber de prestar los primeros auxilios a sus trabajadores, inmediatamente se presente un accidente laboral o como consecuencia de una enfermedad el trabajador requiera de dichos auxilios.

Cabe aclarar que la obligación de tener personal capacitado, un área o prestar el servicio de primeros auxilios no significa que el empleador no deba acatar lo señalado por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o que, de atender el siniestro, pueda omitir su obligación de realizar el reporte a la administradora de riesgos laborales –ARL–.

Al respecto, el numeral 3 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo indica:

“Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias”.

Incapacidad de origen laboral

Es importante tener en cuenta que en asuntos de enfermedades y accidentes laborales, al igual que en aquellos de origen común, el médico tratante debe expedir una incapacidad en la cual se determine el período de descanso que necesita el trabajador para su recuperación.

Ahora bien, cuando el empleador no cumple sus obligaciones laborales, como la de afiliar al trabajador al sistema de riesgos laborales, se considera un agravante a su conducta el hecho de solicitarle trabajar en estado de convalecencia. Es decir que si el empleador omite lo indicado por el médico tratante o por no estar afiliado ningún profesional en la salud atiende al trabajador afectado, sino que a este se le brindan únicamente los primeros auxilios en la empresa y se le solicita continuar laborando, el empleador no solo está infringiendo las normas en lo concerniente a la afiliación e implementación del sistema de riesgos laborales y demás asuntos en materia de salud ocupacional, sino que a su vez se entiende aquella conducta como abusiva.

“Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias”.

Fuente: Tomado de actualicese.com