7 Estrategias para conservar el talento en tu empresa
Descubre cuáles son los mejores métodos para no perder el talento en tu empresa y crear un equipo de trabajo con el mismo objetivo.
La retención del talento es primordial para la consolidación y el cumplimiento de metas dentro de las organizaciones, tomando en cuenta esto hay ocaciones en la que los objetivos de los empleados se van alejando a los de la empresa debido al deseo de un crecimiento laboral y/o personal así que con cada día que pasa su desempeño disminuye hasta que se decide por la opción de la renuncia.

Para las empresas no es tan sencillo prescindir de su capital humano, ya que con cada uno de estos que abandona la organización conlleva gastos y gestión administrativa para el departamento de recursos humanos, este se debe dar a la labor de cubrir el o los puestos y comenzar con la publicación de vacantes, coordinar entrevistas, revisión de contratos, pago de finiquitos, etc, además de que dicha posición laboral queda desatendida durante el proceso.
A continuación te compartimos 7 estrategias para retener a tu equipo de trabajo por más tiempo:
- Prestaciones. Los incentivos dentro de una empresa suelen ser la mejor manera de motivar al personal y ayudarlos a alcanzar sus metas personales y a crecer profesionalmente, además de generar una relación de mayor lealtad entre el empleado y el empleador. Algunas de estas gratificaciones son las Cajas o fondos de ahorro, ofrecer vales de despensa, ofrecer créditos nómina o bonos adicionales al salario, cómo los de puntualidad, productividad, etc. En la actualidad hay plataformas digitales, como Akiba, que te permiten ofrecer beneficios adicionales a tus empleados sin generar carga administrativa y con total transparencia.
- Sueldos Justos. El salario otorgado a los empleados debe ajustar correctamente a manera que refleje adecuadamente sus actividades a desempeñar y las obligaciones del puesto. Dejar ir a un miembro que ya cuenta con la experiencia y que ya conoce el ritmo de trabajo de la compañía puede resultar contraproducente.
- Recursos. Un trabajador puede dejar de sentirse motivado cuando no es tomado en cuenta y se le desatienden sus recursos laborales, contar con las herramientas adecuadas que se necesitan para un mejor desempeño pueden hacer una diferencia en su toma de decisión.
- Buen ambiente laboral. Toda empresa se rige por el valor del respeto, cuando las personas se sienten incómodas y poco satisfechas en su entorno evita que generen un sentido de compañerismo y pertenencia. Hay que desarrollar actividades que despierten estos sentimientos y crear una mejor convivencia.
- Comunicación. Mantener una buena comunicación dentro del equipo de trabajo es primordial para crear confianza, realiza encuestas de clima laboral constantemente, así sabrás de primera mano las áreas en las que haya que implementar cambios.
- Flexibilidad. Los empleados aprecian mucho que haya empatía dentro de la empresa y que en caso de alguna emergencia necesite de algún cambio en su horario de trabajo, de una incapacidad o de algún momento en el que sea urgente prestarle atención a otros asuntos.
- Extra curriculares. Algunas empresas ofrecen como prestación el derecho a actividades fuera de la rutina, como son equipos de fútbol, membresias en gimnasios, excursiones y otras actividades grupales que promueven la integración.
“Las compañías se han dado cuenta de los beneficios de atesorar el capital humano y, sobre todo, del daño que puede causar la rotación de personal”. Edgar Fierro, director general de IDC México.
Así que examina estas estrategias y aplica las que mas se adecue a tus posibilidades, hay momentos en los que la empresa no puede costear aumentos pero eso tampoco significa que no les puedas ofrecer algo que incentive sus ganas de seguir trabajando en tu empresa.
Akiba es una app que revoluciona las cajas y fondos de ahorro de trabajadores ya que permite manejarlas de manera completamente digital y a bajo costo, tanto para la empresa como para el empleado, además de ofrecer créditos nómina a bajo costo y muchos beneficios mas.
Akiba fue seleccionada como la mejor Startup de México al resultar ganadora en la final nacional de BBVA Open Talent 2017.

