Akito Tsutsui

「優秀な人材であればあるほど、前向きに楽しんで、100%以上の能力を発揮してもらいたいよね。だから彼らに、解いてみたい、面白い、って感じてもらえるような、わくわくする課題を設計することが大事だよね。」

またその時、Kiyoさんは加えてこうも言いました。「あと、一緒に働く人達の『なぜ、自分はこの会社で働いているのか？』の質問に答え続けるのも、経営者の仕事だよね。」