
¿Soy un líder consciente?
Cuando me hago esta pregunta, mi respuesta inmediata es NO, absolutamente NO. Sin embargo, al hacer ejercicios de exploración sobre las cualidades de un líder consciente, puedo darme cuenta de que algunas de esas características ya las he trabajo de una u otra manera a lo largo de mi vida.
Recientemente he explorado un poco más a fondo las siguientes cualidades:
Tomar responsabilidad radical — ¿Cómo se ve? Con bienestar físico, emocional, mental y espiritual ¿Qué se escucha? Curiosidad aprendizaje y maravilla vs razón, culpa y crítica La causa en mi y no fuera de mí. Relaciones A través de actitudes como la gratitud, o el compartir aprendizajes para co-crear. Se hace preguntas como ¿Qué puedo aprender de esto sobre mi y la vida para crecer?
Hablar con sinceridad y transparencia — ¿Cómo se ve? “Todo esto habla de mí, no del otro”. Reconoce y es dueño de sus proyecciones, está atento y abierto. Es curioso. Reconoce que todos creamos nuestros propios juicios.¿Qué se escucha? No miente. Comparte pensamientos, opiniones, ideas y sentimientos. Relaciones: Revela para conectar. Practica la escucha profunda, y está presente. Mejora la comunicación y la confianza al hablar desde lo no-argumentable: un pensamiento, un sentimiento, una sensación; con consideración y amabilidad.
Experimentar el mundo como un aliado — ¿Cómo se ve? Tiene sentido de suficiencia: cree que hay suficientes recursos disponibles para todos. ¿Qué se escucha? Es empático, cultiva la curiosidad y la capacidad de maravilla sobre los resultados. Relaciones: Crea situaciones en las que todos ganen. Colabora, se expresa con sinceridad, afronta situaciones con transparencia y apertura. Apoya, está abierto a la co-creación.
Generar apreciación — ¿Cómo se ve? Aprende a recibir y dar apreciación con intención. ¿Qué se escucha? Está presente, presta atención, distingue. Habla con sinceridad sobre pensamientos, emociones y sensaciones. Habla con verdad y claridad. Usa lenguaje preciso. Relaciones: Genera valor (vs. Derecho) en las relaciones circunstancias, y experiencias. Permite que los dones de la comunidad sean reconocidos.
Explorar lo opuesto — ¿Cómo se ve? “Lo opuesto a mi historia es igual de verdadero o más”. Reconoce que todos interpretamos y etiquetamos el mundo a nuestro alrededor. ¿Qué se escucha? Cuestiona las etiquetas y los pensamientos negativos. Relaciones: Se concibe como el responsable de crear sus propias etiquetas. Muestra curiosidad por todas las posibilidades de la vida, sin estar atado a un resultado, abierto a la exploración.
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Uno de mis descubrimientos al hacer un ejercicio de auto reflexión, donde identifiqué algunos momentos donde han sido visibles estas habilidades, es que me resulta más fácil trabajarlas en espacios más íntimos (como mi familia, decisiones o situaciones con amigos), que en espacios más comunitarios como el trabajo o la vida pública (organización-institución-equipo).
Sin duda una de las cosas que ha facilitado que comience a trabajar estas habilidades ha sido encontrarme en el camino a compañeras y compañeros, jefas y jefes (específicamente en Enseña por México) comprometidos con el desarrollo integral de las personas, con disponibilidad para escuchar, apasionados por generar un cambio, y abiertos a todas las posibilidades. Los espacios de diálogo que he tenido con ellos y ellas han enriquecido mi propia auto reflexión, así como la pasión y las ganas por trabajar aquellas áreas que aún tengo más rezagadas. Todas estas habilidades se afinan, también, relacionándonos con personas que las trabajan en sí mismos.
Algunas de las mentalidades que debo seguir trabajando son: ¿Qué puedo aprender de esto, sobre la vida y sobre mí?, revelar aún más todos mis pensamientos, sentimientos, sensaciones con consideración, amabilidad y usando el lenguaje correcto (desde mí), afrontar situaciones con transparencia y curiosidad, recordar que TODOS tenemos dones y cualidades que merecen ser resaltados.
