✈ Toi aussi, tu peux recruter des développeurs étrangers

Vous trouvez qu’il est difficile de recruter des développeurs en France? Mais vous avez besoin de scaler votre équipe? Et vous avez envie d’une équipe multi-culturelle dans votre boîte qui tire parti d’une grande diversité de cultures et d’opinions?

Pourquoi pas recruter à l’étranger, même hors UE? Est-ce vraiment difficile…?

Chez Legalstart, nous en sommes à notre 4e recrutement en CDI d’ingénieur étranger hors UE.

Voici un premier post sur le sujet du recrutement de développeurs en tant que jeune entreprise française. Je tente de répondre à ces questions, et vous allez voir que c’est plutôt simple! Autrement dit, un vrai levier pour vous aider à croître intelligemment.

Rapide survol des opportunités de demande de visa

Avant tout, vous voulez savoir s’il est vraiment possible d’obtenir un visa de travail (en fait, il s’agit plutôt d’un titre de séjour) pour un ingénieur étranger que vous souhaitez embaucher.

Après réception du dossier complet par l’administration, l’obtention du tampon prend entre 1 et 3 mois. Donc comptez 4 mois maximum en tout pour faire toutes les démarches. Avoir un avocat efficace à vos côtés aidera à grandement réduire ces délais. Un délai total de 2 mois est réalisable dans le cadre du Passeport Talent (cf. ci-dessous).

En tout, ceci va vous coûter environ:

• 2000€ de frais d’avocats
• 500€ de frais de traduction
• entre 300€ et 1000€ de frais administratifs (notamment pour l’OFII, office de l’immigration)
• prévoyez également de payer les frais de déplacement et autres frais administratifs annexes que votre nouvelle recrue aura à faire.

Passeport Talent

Pour un recrutement d’ingénieur, essayez de faire la démarche Passeport Talent. Si vous remplissez les pré-requis, la procédure est simplifiée et le titre de séjour délivré est de 4 ans! Les conditions sont grosso-modo les suivantes:

• vous embauchez à 36k€+, le candidat a un diplôme type Bachelor of Arts minimum, et vous avez le statut JEI
• vous embauchez à 54k€+.

Procédure d’introduction normale

Si vous ne pouvez pas entrer dans les cases ci-dessus (c’est quand même dommage, essayez!), vous pouvez suivre la procédure normale d’introduction de salarié étranger. Cette démarche est réalisable car l’ingénieur d’étude (dénomination d’emploi qui correspond au développeur) est considéré (à date d’avril 2018) comme métier sous tension.

Cette procédure est un peu plus complexe, ne délivrera qu’un premier titre de séjour temporaire d’un an, et sera plus contraignante pour l’employé (qui devra notamment prendre des cours de français s’il ne maîtrise pas assez bien la langue à son arrivée).

💼 Maintenant que vous êtes conscient de cette super opportunité, vous faites une offre à cet ingénieur hyper-talentueux avec qui vous avez vraiment envie de bosser. Voyons ce que ça donne si vous entrez dans le cadre du Passeport Talent:

7 steps to heaven

Ca y est, vous avez fait votre offre! Le candidat est super content et a envie de coder avec vue sur la tour Eiffel!

Vous voulez perdre un minimum de temps pour qu’il commence à bosser aussi vite que possible.

1e étape: trouver un avocat

Mieux vaut peut-être faire cette étape avant pour perdre un minimum de temps. Vous pouvez probablement en trouver un dans vos contacts ou via avostart.fr

Un tarif acceptable pour la prestation est de 2000€.

Le rôle de l’avocat va être de:

• identifier la démarche précise à effectuer
• constituer le dossier avec l’aide de l’entreprise et du candidat
• de valider la conformité du dossier
• de déposer et faire le suivi le dossier auprès des administrations.

2e étape: donner les éléments à l’avocat pour qu’il identifie la bonne démarche à effectuer

L’avocat va vous demander de lui fournir:

• les détails de l’offre y compris métier et niveau de salaire
• le plus haut diplôme obtenu
• nombre d’années d’expérience.

Grâce à ces informations, l’avocat va pouvoir d’abord sélectionner la bonne démarche à poursuivre pour la demande de carte de séjour. Ensuite, il suffit de se laisser guider.

3e étape: constitution du dossier

La plupart des documents sont assez simples à récupérer.

Notons que le candidat devra passer au consulat le plus proche, en théorie une seule fois, pour faire viser ses documents. Ces étapes peuvent être fastidieuses et parfois les consulats vont demander des détails que vous n’aurez pas prévu. Demandez à votre avocat d’entrer en contact avec eux pour éviter que le candidat ne se déplace pour rien!

C’est à cette étape que les traductions seront à réaliser.

4e étape: envoi du dossier

L’avocat va s’occuper de l’envoi.

Demandez à votre avocat de vous donner des mises à jour régulières sur l’avancement du dossier autant que possible. Cependant, lorsque le dossier est géré en interne par les services administratifs, il sera difficile d’avoir des informations avant la finalisation de la démarche.

5e étape: attendre

Une bonne idée serait de commencer dans ce laps de temps à travailler avec le futur employé en freelance pour commencer à s’intégrer à l’équipe et au code pour être à l’aise sur tous les plans à son arrivée.

Aussi, le futur employé peut commencer à planifier son départ de son pays. Malheureusement, il est risqué de prendre un billet d’avion avant d’avoir reçu la réponse de l’OFII. Il faut donc être patient.

Comptez entre 1 et 3 mois pour cette étape.

6e étape: le dossier est validé!

A l’issue de la complétion (avec succès) de la démarche, vous recevrez votre demande tamponnée par l’administration :champagne:.

Vous pouvez déjà prendre l’aller simple en avion pour venir en France. Il serait judicieux ici aussi d’aider le (souvent jeune) employé à trouver un hébergement, au moins temporaire pour les premiers mois après son arrivée.

7e étape: au boulot!

Après son arrivée, notez qu’un certain nombre de démarches resteront à faire (notamment vis-à-vis de la préfecture, pour ouvrir un compte bancaire et pour la sécu). Mais ça, c’est une autre histoire!

Bonus: si l’étranger est déjà en France

Globalement ce sera évidemment plus simple! Ceci dit attention, l’autorisation provisoire de séjour demande un changement de statut avant de pouvoir devenir un titre de séjour. Détails à voir avec votre avocat.

🇫🇷Votre candidat est maintenant en train de bosser, heureux d’être à Paris, et apporte énormément à son équipe. Vous voyez votre entreprise fleurir et vous vous dites que c’est quand même beau la vie. 🌺