İyi Bir Lider Olmak İçin Yapılması Gerekenler
Iyi bir lider olmak, iş hayatında ve insan ilişkilerinde sizi içide karşı gösterecektir. Peki iyi bir liderde olması gereken özellikler nelerdir? Aristoteles Projesi için bu konuda 180 takımıyla 2 yıldan fazla çalıştı. Bunun yerine başarılı ekiplerin ortak özellikleri incelendi ve bu ekiplerin 5 ana özellik keşfedildi. Şimdi sizlere bu yazımda açıklayacağım.
Iyi bir liderde gerekli iyi özellikler
- Iyi bir dinleyici olmak
- Başkaları gibi değil kendin gibi olmak
- Müşterilerinize ve çalışanlarınıza açık olmak
- Takım gücü ile hareket etmek
- Sorumluluk taşımak
- Ekip ile uyum içinde çalışmak
- İşini severek yapmak
- Farklı bir şey yaparak çevrenizdekileri şaşırtmak
- Bir konuyu basit bir şekilde anlatmak
- Yapılan iyiliği unutmamak
1) Ekibinizin işlerini tamamlamada yardımcı olun
İş dağılımı yapılırken işin süresinde teslim edilip edilemediğine pekte önemsenmez. Bunun yerine işin tamamlanması gerektiği beklenilir. Diyelim ki işi teslim ettiniz, peki ya bir başka kişi problem yaşarsa ne yapacaksınız o zaman bunu düşündünüz mü? İşte mükemmel performans ile çalışan ekipler bu şekilde ilerlemiyor. Peki bu liderler çalışanlarını nasıl başarıya ulaştırıyor? Çünkü onlar ekiplerine güvenilir olmayolunda ve sorumluluklarını en iyi şekilde yerine getirmeleri için yardım ediyorlar. Eğer İyi bir lider olmak istiyorsanız, bu şekilde hareket etmelisiniz.
2) Ekip içinde açık rulo ve hedefler belirlemek.
Kolay bir hedef belirlemek, “Neden bu kadar zaman harcıyoruz?” sorusunun cevabıdır. Ekip ile birlikte hareketeden bir yöneticiyseniz, ekiplerin bu şekilde katkı sağlamaya ve hareket etmeye davet edersiniz. Öteki taraftan ise bu durumu basit bir şekilde oluşturmalarına destek verirsiniz. Ayrıca sizlere önereceğim Racı grafiği ile ekip çalışanlarının görev içerisindeki rollerini bildiğinden emin olabilirsiniz. Peki Racı grafiği nedir?Racı grafiği herkesin kendi ekseninde bulunması ve kendi görevine odaklanması için mükemmel bir referans belgesidir. Yukarıdaki resim Racı grafiğidir. Bu sayede herkes görevlerini net ve uygun bir şekilde sürdürebilir.
3) Ekibinize yaptığı işin önemini hatırlatın.
Tabi bu durum şirketin maddi yönünü düşünmek gibi olmamalı. Her zaman büyük ve cesur düşünceler içerisinde olun. Çalıştığınız ekibe yaptığınız işin ne tür bir konuda önemli olduğunu ve topluma ne gibi faydalar sağlayacağının önemini vurgulayın. Bu yaklaşım ekibinize büyük oranda ilham verecektir.
4) Ekibinize sunduğunuz yöntemin etkili olacağına ikna edin
Geniş bir ekibe sahip olan yöneticiler, çalışanlarına işin önemini hatırlatmakla kalmaz, yaptığı projelerin bitmesinde sunduğu yöntemin en etkili olduğuna da ikna ederler. Ayrıca bu yöneticiler çalışanlarına kendi yolunu çizmesini ve hep bu çizgide devam etmesini sağlayarak başarılarını kendilerine kanıtlamasına da yardımcı olur.
5) Ekibinize güvenli bir ortam oluşturun
Çalışanlarınız kalabalık bir ortamda kendilerini psikolojik olarak güvende hissetmeyebilir. İşte tam bu noktada büyük proje liderleri çalışanları ile birlikte fikirlerin konuşulduğu ve değerlendirildiği bir güvenli bölgeoluştururlar. Burada mükemmel bir çalışma çıkması için gerekli ortam sağlanır ve bunun sonucunda çalışanlardan kaliteli bir fikrin ortaya çıkacağı düşünülür. Bu sayede ekip çalışanları, mükemmel performansile çalıştıklarına rağmen ya başarısız olurlarsa, işte yine bu noktada kaliteli proje liderleri bu problemi çözmek için yardım ederek projenin devam etmesini sağlarlar.
Sonuç olarak şunu söyleyebilirim ki, ekibinizi iyi kişilerden oluşturmak mükemmel olabilir. Fakat Google’ın bu araştırmasını göz önünde bulundurmanız hem sizin hemde çalışanlarınız açısından iyi olacaktır. Eğer ekibinizin iyi bir iş çıkarmasını istiyorsanız, öncelikle onlara güvendiğinizi belirtin, rahat çalışabilmesi için güvenli bir ortam yaratın ve bunun sonucunda çalışanlarınızda ki performansın artışını izleyin. Sizde bu performans artışını görünce sizde şaşıracaksınız. (alimutlu.com.tr — 12 Kasım 2017)
