قوانين نحتاجها: قانون العطلات

“بس ما يطلع العيد يوم جمعة مثل السنة اللي فاتت ويمشولنا إياها بيوم واحد بس. إذا صار هيك السنة ما بعرف إذا بعوضونا إياها ولا لأ”

أكيد سمعت أو شاركت في مثل هذا النقاش. باختصار، المشكلة بأننا لا نعرف أيام العطل الرسمية إلا قبل قدوم هذه العطل بعدة أيام، مما يعني أن العمال لا يمكنهم تخطيط أجازاتهم قبل فترة وأن الشركات (خصوصا منها من يتعامل مع شركات خارج البلد) لا يمكنها ترتيب إجتماعاتها قبل وقت. الحل برأيي المتواضع هو إيجاد قانون للعطلات الرسمية. التالي مثال على بعض القضايا التي يمكن أن يغطيها القانون:

أولا، العطلات الرسمية حق للعامل. إذا وقعت إحدى هذة العطل في أيام نهاية الأسبوع، يتم تعويض هذه الأيام بعد عطلة نهاية الأسبوع.

ثانيا، بما أن عيد الفطر وعيد الأضحى يعتمدون على أشهر قمرية لا يمكن التأكد منها إلا قبل فترة وجيزة، يحق للعامل أخذ “يوم الفرق” على شرط أن يحتسب هذا اليوم من إجازاته الشخصية.

ثالثا، تحول كل الأعياد غير المرتبطة بتاريخ محدد، سواء كان هجريا أو ميلاديا، إلى أقرب يوم خميس بالنسبه للتاريخ الأصلي. مثلا، يحول عيد العمال من الأول من أيار (مايو) إلى أول خميس من هذا الشهر. هذا القانون يضمن عطلة نهاية أسبوع طويلة كل مرة.

فقط! قد يكون القانون بسيطا ولكنه يمكن أن يسهل حياة المواطنين ولو بنسبة بسيطة. وفي النهاية، هذا هو الهدف من القوانين.