Об оценке сотрудников компании

Выступил на конференции Яндекса для агентств про оценку сотрудников компании. Слайды можно скачать здесь (https://1drv.ms/b/s!AqCiW6bXlsefyakPcxLpdZf671dHoQ), а выступление посмотреть на сайте конференции (https://events.yandex.ru/lib/talks/4957/). Там я рассуждаю на темы:
 • Зачем оценивать сотрудников?
 • Оценивать усилия или результат?
 • Оценка результата или потенциала?
 • Нужно ли сравнивать сотрудников?
 • Командные или индивидуальные оценки?
 • Как доносить обратную связь?
 • Какие можно использовать инструменты?

В конце я задаю самый важный вопрос (и отвечаю на него). Скромно порекомендую посмотреть это выступление — как-то хорошо пошло у меня, поэтому считаю это выступление одним из лучших своих. Мне самому даже понравилось. Так что зовите меня скорее выступать на свои конференции на темы управления людьми. Ну или если хотите, чтобы я для вашей компании прочитал тренинг по управлению — пишите (https://medium.com/@allo/о-себе-8fc4ef447ce8), обсудим.

А ещё хочу отметить потрясающий уровень организации и проведения конференции. Анастасия Мощук — большая умница, очень здорово всё сделала: и организация, и тайминг, и онлайн-трансляция, и запись выступления, которая была доступна мгновенно, сразу после доклада. Очень-очень круто, Яндекс — молодцы!

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.