Sep 7, 2018 · 1 min read
O exemplo do Facebook é o pior hehe… O artigo é focado no processo do trabalho não em construção de equipa. A base é os colaboradores aprenderem a trabalhar sem dependência.
Não existe empresa alguma no mundo dando percentagens a ninguém. Outro ponto é não confundir cargos/talento por associação e trabalhadores. Etc! Há uma confusão no meio!
