pelo que pude perceber o foco do artigo é a eliminação da “mind boss” e uma melhor forma de…
Sandro Jorge
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O exemplo do Facebook é o pior hehe… O artigo é focado no processo do trabalho não em construção de equipa. A base é os colaboradores aprenderem a trabalhar sem dependência.

Não existe empresa alguma no mundo dando percentagens a ninguém. Outro ponto é não confundir cargos/talento por associação e trabalhadores. Etc! Há uma confusão no meio!