加入北京PayPal擔任產品經理一段時間了，最近回想也覺得這段找工作的旅程挺有趣的，有興趣的人就一起看下去吧！
Connect the dots
先介紹一下自己，研究所畢業後，我先加入了軟體公司，後來誤打誤撞進入了銀行業，一開始，我對於fin-tech顛覆人類的生活這件事情還沒太大的感受，但卻非常喜歡「普惠金融」這個概念，可能是因為串起了研究所時期，指導教授給我們關於社會企業（註）的觀念不謀而合，也讓我當初要到北京工作時，選擇加入「互聯網金融」的領域，結果沒想到直到現在都一直在金融的領域中打滾，真的印證了Connect the dots這句話呢
註：社會企業：指以企業手段、商業創新模式解決社會問題的企業
好，那我們就進入正題吧！
老實說，其實我並非一開始就有面試PayPal的機會啊！
了解市場現況，釐清自己需求
自從有換工作的想法後，我就開始了每天一有空就打開招聘APP刷兩下的習慣，也訂閱了LinkedIn的職缺信息，想先看看目前市場上有哪些適合我的職缺，行情大概是多少。
如果有興趣在中國找工作的朋友們，可以試著逛逛這幾個平台：
- 招聘網（類似台灣的104或1111）：Boss直聘、獵聘、拉勾
- 社群：Linkedin、脈脈（適合在裡面了解一些產業情況、整體公司情況，因為畢竟是非實名的平台，建議還是需要自己多方比較、評估內容的真實性）
- 薪酬比較：Glassdoor、職級對標（可以了解不同公司的職級與薪資範圍的對照）
但是，光是在各招聘平台搜尋了「產品經理」，搜尋結果就出現了各種不同產業、不同領域的產品經理，例如：電商、風控、支付、小貸、供應鏈、線上教育、直播、社群經營、2B產品、2C產品…等等。可選擇的太多了，也讓我感到更迷茫了，所以我決定再次思考「這次轉職，我到底想要什麼」。
用「點、線、面、體」的思考框架
梁寧在【產品思維30講】裡，曾提到過「點、線、面、體的思考框架」，她提到的案例是，有兩位雙胞胎，同一個大學畢業後，素質和能力都差不多，但因為兩人選擇了不同的面（產業），並且把自己置於這個面的某一條線上交付自己的價值，而最終也獲得了截然不同的成果（一位雙胞胎進入騰訊、一位進入報社，7年後，進入騰訊的那位年薪百萬，而去報社的那位已經失業，如果有興趣的人可以在網路上搜尋相關文章）
而對我而言，如上方所說，我很喜歡「普惠金融」這概念，而且中國市場因為體量非常大，有很多客群的需求還沒有被滿足，「金融業」還是有非常多機會。另外，一直在本土企業工作的我，很希望這次轉換能有機會到外商上班，除了比較好理解的工作節奏差異之外，我也想挑戰跨文化的工作環境。
所以，在這幾個月中，我在Linkedin上搜過很多「外商＋互聯網金融」的工作機會，也常常跟獵頭打聽，而前陣子剛在中國收購國付寶成為中國首間全外資支付公司的PayPal就映入我眼簾啦！
在這大半年間，我透過各種招聘管道都投過PayPal的履歷，例如：Linkedin、PayPal的官網，以及官方的WeChat招聘公眾號，甚至還厚臉皮地在脈脈上找了PayPal工作的陌生人請他幫忙內推（超感謝好心人，雖然最後石沈大海啊…）
一邊想方設法敲進這個大門，一方面也持續地跟其他公司HR、獵頭溝通並且持續面試，持續精進面試時思考方式與應答技巧。當然面試也有各種不同結果，例如：第一關簡歷就沒pass、談了一輪但收到thank you offer、發了offer但我突然覺得遲疑婉拒…等等。
後來，有一天午後，我在脈脈上聯繫的PayPal HR突然打給我了，就這麼開始了一個月左右的面試旅程…
面試過程的三個心法
PayPal的面試總共有6–7關，每輪基本都是一小時，除了HR跟主管之外，也會跟peers、合作方討論，因為PayPal是跨國公司，所以面試官來自各地（美國、中國、印度、新加坡等等，也一定有英文面試），關於面試過程的準備，網路上實在是有太多文章、影片，這次我主要想分享以下3個心法：
- 適度包裝：大多數人在面試過程中，一定會適時的包裝自己，但是，誠實的表達自己的目前能力，並展現自我學習成長的動機與意願，我覺得有時反而是加分的。例如：我先前在跨境支付的產品實戰經驗較少，但我事先做了一些市場調查研究，認為產業前景很不錯。
- STAR法则：即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），對於面試中很多情境題，例如：怎麼處理跟stakeholder意見不合的經驗？就非常適合用這個法則思考回答的框架。
- 雙向面試：最後，不能忘記的是，雖然求職的是你，但同時你也在面試這間公司，透過這些面試官了解公司、團隊、以及最親近的主管。在面試前，我會提前跟HR確認面試官的姓名、職位名稱，然後在網路上搜尋是否有面試官相關信息（如：過去經歷、關注的議題…等），這幫助我更了解面試官之外，我也會針對每一位面試官準備不同的問題，在面試的最後階段諮詢他們的想法，了解公司主管決策的思考方向，藉此評估是否我自己認同他們的想法，或是主管做決策的時候更在乎什麼事情。
挑戰才正要開始
朋友之前問了我：「你覺得是什麼原因，可以成功獲得這個機會？」
我反思了很久，因為我沒做過中國跨境支付的業務，除了從0–1的創業精神可能剛好符合PayPal中過這個階段的需求之外，溝通方式、面對衝突的處理方式，也許也是其中一個考核點（根據HR的說法，就是tone合得來，很玄啊…）
以上差不多是我這次的心得記錄，感謝在不同階段路上一路支持我的男友，還有讓我繼續在外流浪的家人。最後，將這段給我很多力量的話，送給大家，一起加油。
“Absolutely everyone in this world works based on their Time Zone. You are very much ON TIME, and in your TIME ZONE destiny set up for you.”
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