Je fais mon bilan

I. Découvrir vos potentiels

1. Quel est votre profil de personnalité parmi les types du Myers Briggs Indicator Indicator ? Qu’avez-vous appris sur vous ?

Si vous ne connaissez pas votre profil, vous pouvez passer gratuitement ce test parmi les 2 liens ci-après:

- https://www.16personalities.com/fr

- https://personalityhacker.com (en anglais uniquement, mais fournir un résultat plus proche de ce que nous disent nos clients).

2. Maintenant que vous connaissez votre type, quelles sont vos fonctions terciaire et inférieure ? Quel petit pas pouvez-vous faire chaque jour pour les développer ?

Au quotidien, une personne s’appuie souvent sur ses fonctions dominante et auxiliaire. Elles sont appelées ainsi car elles illustrent la manière de collecter des informations, de comprendre une situation et de décider. Les fonctions terciaire et inférieure se retrouvent donc peu ou pas développés. Là sont vos potentiels. Un inconnu à explorer. Apprendre à faire.

Nous vous conseillons vivement de lire assidument les informations sur votre type fournies par les sites susmentionnés. Par ailleurs, créez vous-même une synthèse de votre personnalité sur une page à partir d’informations croisées collectées sur d’autres sites. Plus vous maitrisez votre type de personnalité, plus rapidement vous allez cerner les fonctions cognitives des autres et leur préférence extravertie.

3. Avez-vous déjà passé le test HEXACO ?

4. Si oui quelles facettes de votre personnalité exploitez-vous exploitez déjà et dans quels domaines ? Que pouvez-vous faire pour élargir celles que vous utilisez peu ?

Si non, découvrez les 25 facettes de votre personnalité regroupées en 6 catégories (Honnêteté-humilité (et leur contraire), Émotivité (neuroticisme), eXtraversion, Agréabilité, Consciencieusité et Ouverture à l’expérience) à l’aide de ces 2 tests en ligne ci-dessus[1].

- http://hexaco.org/hexaco-online (en anglais)

- http://www.psychomedia.qc.ca/tests/inventaire-personnalite-hexaco (en français)

Puis répondez aux questions

1. (H) Humilité-honnêteté : sincérité, modestie, absence de vanité, modestie dans sa manière d’être, de s’exprimer (E) Émotivité : stabilité émotionnelle ; (X) eXtraversion : énergie orientée vers l’extérieur, tendance à chercher la stimulation / la compagnie des autres; (A) Agréabilité : une tendance à être compatissant et coopératif plutôt que soupçonneux et antagonique envers les autres ; © Conscienciosité : autodiscipline, respect des obligations, organisation plutôt que spontanéité ; orienté vers des buts ; (O) Ouverture : appréciation de l’art, de l’émotion, de l’aventure, des idées peu communes, curiosité et imagination (source Wikipedia)

5. Citez 2 à 5 traits de caractère ou personnalité que vous aimez dans vos relations professionnelles/ extra-professionnelles. Comment les exploitez-vous au quotidien ?

6. Quelle est l’idée la plus difficile que vous avez déjà concrétisé, de A à Z, pour des raisons personnelles ou professionnelles et en partant de rien par envie ou défi.

Expliquez tout, de l’origine de l’idée aux résultats en passant par le processus et la durée de réalisation. Qu’avez-vous le plus aimé/appris sur vous ? Lesquelles de vos compétences gagnées sont utiles dans le futur ?

Idée 1 — exemple projet de …

Idée 2 — exemple projet de …

7. Dans quelles tâches ou missions (5 max.) pouvez-vous donner le meilleur de vous-même. Précisez le nombre d’heures déjà investi par tâche– 5, 50, 500, 5000 ou plus :

8. Citez 3 domaines qui vous passionnent énormément ou situations dans lesquelles vous sentez naturellement à votre place/ génétiquement codé pour agir :

Tout ce que vous savez faire naturellement, sans grand effort est un don. Plus vois exploitez ce don, plus vous le développez. Un potentiel est une capacité dormante que vous avez. C’est un axe de développement personnel.

9. Dans quelles tâches ou missions (5) êtes-vous senior/confirmée. Précisez le nombre d’heures déjà investi par tâche — 50, 500, 5000 ou plus.

10. Citez 5 personnes qui vous inspirent/fascinent le plus au monde. Quel trait ou aspect de leur excellence souhaitez-vous avoir ?

Donnez leurs noms, secteur d’activité, génie particulier et leur présence en ligne (site Internet, comptes Instagram, Linkedn, Facebook etc.)

II. Interroger le futur

Au regard de ce qui vous passionne, des domaines ou situations dans lesquels vous êtes naturellement dans votre élément, de votre capacité à apprendre, à vous adapter et de votre volonté de créer une place professionnelle propre à votre authenticité,

1. Dans quel secteur souhaitez-vous vous engager pour longtemps ? Expliquez pourquoi. Ce secteur a des répercussions sur quel(s) autre(s) secteur(s) ?

En pensant à un destin à la place d’une carrière, vous vous donnez plus de liberté, d’expression de votre originalité propre. Ce qui devient une raison d’être unique.

2. Ce secteur a quelle portée géographique en terme de pays/continent ?

3. Ce secteur concerne quelles populations comme clientes ou bénéficiaires/utilisateurs et prescripteurs ?

Les clients sont ceux qui ont la décision d’achat, les prescripteurs vont conseiller et influencer les décisionnaires et les utilisateurs ou bénéficiaires sont en bout de chaîne. Ils peuvent êtres clients ou pas.

4. À quoi ressemblerait ce secteur en 2050 dans votre vision idéale ? Qu’est-ce que ne font pas à ce jour les acteurs actuels ? Quelles conséquences cela engendre t-il ?

5. Y a t-il une problématique qui est à étudier en priorité ? Si oui laquelle ? Si oui, quels sont les problèmes qui existent dans ce secteur ?

6. Comment en traitant cette problématique, cela va influer positivement sur les autres problèmes du secteur ?

7. Quelles nouveautés/innovations pouvez-vous proposer ? Cela peut être en choisissant un axe non encore étudié dans la problématique majeure ou des solutions non encore étudiées à ce jour.

8. En quoi/dans quel champ souhaitez-vous être remarquable ?

Remarquable au point vous serez recommandé pour votre contribution, vos qualités ou votre capacité à dynamiser votre environnement.

9. Que souhaitez-vous que votre approche ou vos idées apporte (nt) aux futurs clients cibles particuliers et/ou professionnels ? Soyez le plus explicite possible.

10. Quelles valeurs souhaitez-vous intégrer dans vos solutions ? Sont-elles éloignées des vôtres ? Lesquelles de ces valeurs manquent dans les solutions présentes ?

11. Que maîtrisez-vous/connaissez-vous déjà par expérience (bénévole, entrepreneuriale, salariale) par rapport à la vision 2050 ? Soyez le plus explicite possible.

12. Quelles compétences faudrait-il acquérir/développer pour commencer à créer votre vision 2050 ? Lesquelles sont facilement accessibles (NTIC) et à coût bas (par vos propres recherches en ligne) ? Commencez les recherches !

III. Piste d’innovation métier

Au regard du secteur principal identifié précédemment,

1. Déclinez en détail les éléments clés de la première solution que vous entrevoyez ?

Pensez au problème majeur que vous planifiez de régler.

2. Quel est le problème qui existe à la racine et auquel répond votre ébauche de solution ?

3. Quelle est cette vision du futur que vous proposez en une phrase ?

4. Quelles sont les activités qui sont au cœur de cette piste de solution, depuis le premier intrant jusqu’à la solution finale ?

5. Si vous deviez rédiger ce poste, que diriez-vous au sujet des enjeux, de la portée du problème dans le monde, et dans le pays où vous souhaitez agir ?

6. Quelles valeurs cette solution devrait véhiculer ?

7. À l’issue du mapping de votre chaîne de valeur au point 4, quels sont les activités que vous pensez ne pas pouvoir maîtriser, même à terme.

8. Quel est le statut quo qui ne peut plus durer ?

Check-point

Après le bilan,

Sur une note de 1 à 10

1- Jusqu’où votre rêve peut-il inspirer :

2- Jusqu’où êtes-vous satisfaite aujourd’hui de votre vision actuelle :

Pouvez-vous expliquer pourquoi ?

3- Jusqu’où votre projet intègre t-il votre personnalité, vos idéaux et vos valeurs :

4- Avez-vous bien identifié la cause première ou racine du problème que vous souhaitez résoudre ?

Oui / non

Sur quel(s) plan(s) ce problème a des conséquences ?

5- Vos premières pistes de solution(s) résolvent-elles la racine du problème :

À court terme / à moyen terme / à long terme

6- Entrevoyez-vous clairement votre raison d’être unique ? oui/non

Oui/non

7- Quel est le nouveau métier que vous êtes en train de créer :

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