ฅ՞ •ﻌ• ՞ 勞動法發問 𝙩𝙞𝙢𝙚.ᐟ.ᐟ
▎要離職了特休幾天怎麼算 ▎
《離職時，特休依工作年資計算(週年制)》 🙋
上一篇講到勞基法特休天數3–30日的規定是依造勞工在同1雇主或企業的年資決定，那如果離職的時候有還沒修完的特休當然就要換成錢或是協商勞工離職前使用。
這邊就牽扯到每家公司計算特休的方式有分成「週年制=勞工到職日起算到隔年」與「曆年制=依據月曆1/1起算1年」如果都一直在公司工作沒修完的特休就是依據公司制度選擇換錢或是遞延（參考：特休剩太多沒修完可以怎麼辦？）離職時，當然也是依據勞工實際工作的年資來計算特休的天數囉！（也就是一律使用週年制計算，不論何種假都是一樣）
《週年制特休計算方式》 🙋
假設Gina於110年3月1日到職
使用「週年制=勞工到職日起算到隔年」計算
這很簡單就是滿半年(110/9/1)有3日(於111/2/28前使用)、
滿1年(111/3/1)又有7日(於112/2/28前使用)
《曆年制特休計算方式》 🙋
假設Gina於110年3月1日到職
使用「曆年制=月曆1/1起算12/31結算」
Gina 雖然110/9/1有滿半年
但曆年制是依比例計算，等於滿半年後到結算日(110/12/31)只工作了4個月x3日/6個月=2日(於110/12/31前使用)
也就是110/9/1–110/12/31有2日特休
隔年111/3/1滿1年，一樣依比例計算變成
(滿半年的部分)2個月x3日/6個月=1日
(滿1年的部分)10個月x7日/12個月=5.8日
也就是111/1/1–111/12/31有6.8日特休
ps不用自己算
直接上「特別休假日數試算系統」計算最快
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 週年制
優點：特休天數直接對照法規方便計算爭議較少
缺點：是雇主人資必須個別記住&提醒每位員工的到職日&未休完特休天數
◌ 曆年制
優點：員工數多，方便管理
缺點：計算時複雜需按比例
有小數點容易算錯少給假等問題，造成勞資糾紛
員工積假問題導致雇主人力調度問題
◌ 排假期限也要注意公司是用哪種計算方式
◌ 離職一律使用「週年制」因為要結算勞工總工作年資！
延伸內容：
特休天數、請假規定、加班費 ➜ 「有關特休你該知道的3件事」
特休遞延規定 ➜ 「特休剩太多沒修完可以怎麼辦？」
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