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生理假是常見勞資糾紛的原因
雇主勞工都要瞭解相關法令 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ #勞動法令 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙩𝙞𝙥𝙨 .ᐟ.ᐟ
▎請生理假被要求提供證明合理嗎？ ▎
《Q1: 生理假一年有幾天？有薪水嗎？》 🙋
根據《性別平等工作法》第14條規定：女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定雇主應減半發給。
《Q2: 超過的天數怎麼處理？》 🙋
不過如果一年內已經請了普通病假30日、生理假3日，之後仍有請生理假的需求，女性勞工雖然還是可以依照性別工作平等法第14條規定請生理假（還有9日的扣打），不過超出的日數雇主得不給付薪資。
也就是說女性勞工一年可以請30日病假（半薪）+3日生理假（半薪）+9日生理假（不支薪），生理假一個月1日1年最多就是12日。
《Q3: 請生理假需要付證明文件嗎？》 🙋
不需付證明：女性勞工申請生理假時不須檢附相關證明文件。雇主違反罰2–30萬元之罰鍰。
不可拒絕不影響全勤考績：女性勞工提出生理假的需求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主違反罰2–30萬元之罰鍰。
《Q4: 生理假跟普通病假有什麼差別？》 🙋
雇主要求勞工再請普通病假時提出相關證明文件是合理的（可以事先寫在工作規則或是合約裡面），但不可以要求勞工要當天親自拿證明來請假或是要求先請特休假；而生理假則是不需要提出證明！只要一個月內請1日都屬於合法權利喔。
𖤐 簡單說就是女性勞工一年會多3日的半薪生理假，只要是生理假都不需付證明
𖤐 雇主不可以因為請生理假扣全勤或影響考績
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 女性生理假+病假1年最多33日半薪，再超過最多9日雇主可不支薪
◌ 請生理假不可以要求證明！（難道要拿沾血衛生棉給你看？😨）也不能影響全勤跟考績，違反處2–30萬
◌ 普通的病假部分要求提出相關文件是可以的（最好寫在工作規則裡）
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