Het ontslagrecht is soepel genoeg. Je kunt iemand ontslaan, mits je je dossier op orde hebt. En terecht.

De werkgeversrisico’s bij ziekte zijn bizar. OK, de werknemer kan er vaak niets aan doen dat hij ziek wordt, maar de werkgever ook niet. Dit zou een normale verzekering moeten zijn, voor rekening van de werknemer.

Overall wordt de werknemer in Nederland beschouwd als een zielig willoos wezen. Mijn voorstel zou dan ook zijn een keuzepakket waarin werkgever en werknemer samen vaststellen welk contract de werknemer krijgt. En dat een werknemer na een aantal jaren recht krijgt op vast werk, maar daar ook vanaf mag zien als hij zelf flexibel/zzp wil blijven.

En de kosten gelijk trekken voor een werknemer of een zzper. Dus geen afspraken over loon, maar over loonkósten. En de werknemer mag kiezen of en waar hij zich voor laat verzekeren: ww, arbeidsongeschiktheid, pensioen.

Mensen zijn zelfstandig genoeg om belangrijke levensbesluiten te nemen zoals trouwen, kinderen krijgen, huizen kopen. Maar als ze de drenpel van hun werkgever over gaan, mogen ze niet meer beslissen over waar de helft van hun loonkosten naar toe gaan. Tijd voorverandering!